Desmotivación de los empleados en las empresas

Algunos empleados mencionan, que el elemento desmotivador más fuerte es el propio salario, pero existen ciertos factores que producen insatisfacción en  la persona: un trabajo sin sentido, carecer de autonomía, la falta de reconocimiento, pérdida de confianza, la ausencia de expectativas de promoción.

La desmotivación, arrancaría de la insatisfacción que provoca una ruptura de la acción que supuestamente nos permitiría satisfacer la necesidad, genera una apatía que termina por matar el estímulo inicial, sintiéndonos mal por ello.

En general, se pueden clasificar en dos grupos:

Causas externas: Las identificamos como las verdaderas razones de la desmotivación y, sin embargo, son las únicas sobre las que no puedes ejercer un control directo. Entre ellas se encuentran la ausencia de promoción, falta de reconocimiento, escaso contacto personal, cuando reiteradamente son rechazadas nuestras  ideas por los superiores, el trabajo rutinario, tedioso y la incongruencia de los jefes.

Causas internas: Entran en esta categoría la culpa, resentimiento, miedo a asumir responsabilidades, la queja, aburrimiento, monotonía, rutina, entre otras.

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