Paso 5: Inscripción en el registro nacional de micro y pequeñas empresas (Remype)

Remype es un registro administrativo que permite inscribir a las empresas para ser reconocidos como MYPE. Este registro está a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Características de las MYPE:

Para las microempresas:

• Contar con 1 hasta 10 trabajadores.

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• Ventas brutas o netas anuales hasta por un monto máximo de 150 UIT

Para las pequeñas empresas:

• Contar con 1 a 100 trabajadores

• Ventas brutas o netas anuales de hasta el monto máximo de 1700 UIT.

Requisitos para inscripción en el REMYPE:

Para una empresa:

a. Contar al menos con un (1) trabajador. En el caso de MYPE constituidas por persona natural o EIRL, el conductor no cuenta como trabajador.

b. Cumplir con las características de las MYPE (trabajadores y ventas) Se considerá el promedio de trabajadores de los 12 últimos meses calendarios.

c. No incurrir en supuestos de grupo o vinculación económica, que en conjunto no cumplan con las características de la MYPE.

d. Contar con RUC y clave SOL.

Pasos para registrarte en el REMYPE:

1. Ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: www.mintra.gob.pe

2. Acceder al enlace de REMYPE, ingresar con tu número de RUC y Clave SOL.

3. Confirmar los datos de la empresa.

4. Ingresar los datos de tus trabajadores y su modalidad contractual.

5. Imprimir tu constancia.

Régimen laboral especial – RLE

• Es un régimen permanente, que rige a partir del 01-10-2008.

• Crea regímenes diferenciados tanto para la micro como para la pequeña empresa.

• Se accede previa inscripción en el Registro Nacional de la MYPE – REMYPE.

• Aplicable a trabajadores contratados a partir del 01-10-2008.

• No es aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a la entrada en vigencia del D.L. 1086 y sean contratados por el mismo empleador, salvo que transcurra un (1) año desde el cese.

• Las condiciones laborales pueden ser mejoradas mediante convenio individual, colectivo, o por decisión unilateral del empleador.

• Crea sistemas subsidiados en salud y pensiones para las microempresas.

• Es incompatible con otros regímenes laborales especiales (médicos, enfermeras, obstetriz, construcción civil, portuarios, artistas, etc.).

Si tu negocio es una microempresa

• Tus trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones

• Pueden acceder a Essalud o al Seguro Integral de salud (optativo)

Si tu negocio es una pequeña empresa

• Tus trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones

• Tienen acceso a Essalud

• Les corresponde gratificaciones por julio y diciembre equivalente a media remuneración en cada oportunidad

• Les corresponde Compensación por Tiempo de Servicios – CTS equivalente al 50% de lo exigido en el régimen general laboral.

Fuente: Crecemype.pe

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Autor entrada: msakiya

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