Conoce el reglamento para aplicación de multas laborales del Mintra

Así como existe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Mintra) cuenta con ciertas normas complementarias para la aplicación de multas laborales, previstas en la Única Disposición Complementaria y Transitoria de la Ley N° 30222.

Además de resaltarse el rol de orientación e información de la autoridad encargada de inspeccionar a las empresas , las normas complementarias estipulan que de hallarse una infracción, el agente de la Sunafil pondrá en conocimiento a la empresa para su subsanación, lo antes posible.

De solucionarse la infracción antes de la emisión del acta de infracción, el inspector del Mintra dará por culminado el proceso al elevar el informe respectivo. En cambio, de no subsanar la falta, se expedirá el acta de infracción para iniciar el procedimiento de sanción correspondiente a las empresas.

Es en la etapa del procedimiento de sanción en la que se aplicará la reducción de la multa. Para ello, se revisará la multa aplicable a la sanción, de acuerdo a la Ley general de inspección del trabajo.

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DESCUENTO

  1. Multa se fija al 35% del monto determinado
  2. Multa se fija al 20% del monto estimado
  3. Multa se fija al 25% del monto estimado

CONCEPTO

  1. Cuando el infractor no subsana las infracciones imputadas o sancionadas.
  2. Cuando el infractor subsana las infracciones imputadas, antes de que culmine el plazo de apelación de primera instancia.
  3. Cuando el infractor subsana todas las infracciones dentro de los 10 días siguientes de ser notificado de la resolución de segunda instancia.

EXCLUSIONES

De verificarse la reincidencia en las infracciones, las empresas empleadoras, que tienen plazo de registrar nuevos datos de trabajadores en planilla hasta el 31 de enero, serán excluidas de los beneficios indicados. En el caso de infracciones muy graves, no se aplicarán beneficios en la reducción de las multas sí, además, se vulnera la libertad de asociación, la libertad sindical, se discrimine al personal y se obstruya la labor de inspección.

Además, tampoco tendrán descuentos las sanciones graves que afecten la protección de los niños, niñas y adolescentes así como las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, “cuando hayan ocasionado la muerte o invalidez permanente del trabajador o lesiones que origen más de 30 días de incapacidad para el trabajo”.

Con el presente reglamento, se suspende la reducción del 30% de la multa por subsanación antes del plazo de apelar y el descuento del 50% en caso sea resuelto el caso de apelación, señalados en el artículo 40 de la Ley 28806 – Ley General de Inspección del Trabajo.

Vía: Mintra
Foto: ElComercio

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Autor entrada: Equipo Pymex S

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