¿Sabes cómo presentar el descanso médico ante tu empleador?

Nadie está libre de enfermarse y más aún, de verse imposibilitado de ir a trabajar por lo que es necesario contar con el descanso médico para evitar que los descuentos lleguen en la próxima boleta de pago.

Entonces, para evitar que el descanso médico sea rechazado ante la falta de sustentos técnicos o frente a algún tipo de error, uno debe asegurarse que el documento que se tiene que presentar no deba tener enmendaduras o borrones.

Modelo del descanso médico

  • Nombre completo del paciente.
  • Diagnóstico médico.
  • Fecha de inicio y término del descanso.
  • Número de días de descanso médico.
  • Firma (igual que en el DNI), sello y número de colegiatura del médico tratante.

Para las“atenciones ambulatorias”

  • Descanso médico original.
  • Receta médica e indicaciones.
  • Recibo por honorarios o ticket de atención.
  • Orden de exámenes y/o análisis.
  • Comprobante de pago de medicamentos y/o de exámenes realizados.
  • Resultados o informes de los análisis y/o exámenes.
  • Informe médico.

Para las “atenciones hospitalarias”

  • Informe médico.
  • Liquidación de gastos de la clínica u hospital.
  • Informe operatorio y/o epicrisis.
  • Recetas médicas.
  • Informe de radiología, resonancia magnética y/o análisis clínicos.
  • Informe del médico rehabilitador y tarjetas de asistencia para la rehabilitación.

Lo que debes saber

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal. La trabajadora gestante deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.

¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podrá ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada, cuando el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.

¿Qué sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso médico, las vacaciones se suspenden?

No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

Vía: elcomercio.pe
Foto: saludcuidada.com

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