¿Cómo funciona la remuneración e indemnización vacacional en Perú?

remuneracion

En nuestro país, la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador.

También el trabajador derecho a la indemnización por no haber disfrutado oportunamente del descanso vacacional. Veamos algunos casos prácticos.

Caso 01: Trabajadores que perciben remuneración fija

Un grupo de trabajadores de una empresa X cumplió con el récord vacacional y el departamento de recursos humanos está procediendo a calcular la remuneración vacacional de tres de sus trabajadores que van a salir en el mes de marzo. A continuación, se detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador:

Datos

recuadro

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Determinar de acuerdo a la legislación laboral las remuneraciones vacacionales de cada trabajador. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

Y en cuanto al cálculo de las remuneraciones vacacionales tenemos:

Trabajador 1

trabajador

 

Remuneración vacacional: S/1,875.00/12 x 12 = S/1,875.00

Trabajador 2

trabajador

Remuneración vacacional: S/1,375.00/12 x12 = S/1,375.00

Caso 02: Trabajador que no gozó de su descanso vacacional y adquirió el derecho a una indemnización

Digamos que el Sr. Juan Pérez, contador general de la empresa, empezó a laborar con fecha 1 de enero del 2014 y fue cesado con fecha 9 de febrero del 2016. El trabajador ha acumulado dos periodos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional.

La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales. A continuación, se muestran los conceptos remunerativos vigentes a la fecha de pago (09-02-2016).

  • Fecha de inicio de trabajo : 01-01-2014
  • Remuneración básica : S/4,650.00
  • Asignación familiar : S/75.00
  • Alimentación principal : S/200.00

Periodos anuales

periodos

Se pide

Determinar de acuerdo a la legislación laboral cuánto le corresponde al Sr. Abraham Rojas por vacaciones no gozadas.

Desarrollo

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:

  • Una remuneración por el trabajo realizado; (por lo general ya es otorgada en el mes que el trabajador realizó sus labores efectivas)
  • Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado
  • Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

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El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

Cálculo de la remuneración vacacional

calculo

La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional, por el periodo: 01-01-2014 – 31-12-2014 será: S/4,925.00.

Periodo anual

periodos

Total de pago por concepto de vacaciones: S/. 15,308.55 nuevos soles

Vía: Ministerio de Trabajo
Foto: capital.com.pe

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