16 factores internos por los cuales la gente siente motivación

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Si tuviéramos que hacer una categorización de los factores por los cuales las personas se sienten motivadas, podríamos decir que se dividen en dos: intrínsecos y extrínsecos. O, dicho de otro modo, factores internos y externos a cada persona.

Por ejemplo, factores intrínsecos pueden ser el sentir una vida con significado, tener una relación cercana con otros, sentir que lo que haces gratifica a Dios. Los factores extrínsecos pueden ser el éxito financiero, ser atractivo al sexo opuesto, ser conocido o admirado públicamente.

¿Quién crees que experimenta una mayor sensación de bienestar: aquellos con motivación intrínseca o extrínseca?

La respuesta se ha repetido en varias investigaciones sucesivas: aquellas personas con una motivación interna experimentan un mayor sentido de realización que aquellas cuya motivación proviene de factores exteriores.

Esto se debe a que quienes tienen una motivación extrínseca sienten que son controladas y obligadas a seguir una serie de reglas impuestas por otros, mientras que aquellos con una motivación interna sienten que son los autores de sus propias vidas y que sus metas claramente harán que sus vidas sean mejores.

¿Cuál es el tipo de motivación que te mueve? ¿Estás siendo empujado por factores externos o internos? De ello dependerá tu actitud hacia otros, incluyendo tu familia y aquellos que están a tu cargo, si tienes personal en tu empresa.

Siendo que la que proviene del interior es la más perdurable y relacionada a un mayor deseo de logro que la que tiene motivos externos, es recomendable que nos fijemos en ella cuando querramos motivar a nuestro personal, colegas e incluso superiores, sin excluir a nuestra propia familia.

Existen 16 valores básicos internos que hacen que nos sintamos motivados a hacer o no hacer algo. Saber cómo aquellos que nos rodean las priorizan (y cómo lo hacemos nosotros también) nos puede ayudar a comprender el por qué hacemos las cosas que hacemos y a estimular o minimizar un determinado comportamiento.

Estos valores son, sin ningún orden en particular:

  • Curiosidad: El deseo de tener conocimiento y experiencia.
  • Aceptación: El deseo de pertenecer a un grupo.
  • Orden: El deseo de organización.
  • Actividad física: El deseo de ejercitar los músculos.
  • Honor: El deseo de ser leal a la familia y a la herencia recibida.
  • Poder: El deseo de influenciar sobre otros.
  • Independencia: El deseo de ser autosuficiente.
  • Contacto social: El deseo de tener compañía.
  • Familia: El deseo de tener y criar hijos propios.
  • Estatus: El deseo de resaltar socialmente.
  • Idealismo: El deseo de justicia social.
  • Venganza: El deseo de compensar una situación injusta.
  • Romance: El deseo de una conexión íntima, sensualidad y sexualidad.
  • Comida: El deseo de alimentarse.
  • Ahorro: El deseo de acumular cosas.
  • Tranquilidad: El deseo de la calma emocional.

Si de verdad quieres motivar a otras personas, trata de percatarte qué es lo que las motiva interiormente. Los valores que sigue son el mejor indicador de cuál es la mejor manera de canalizar su energía. Y ten en cuenta lo siguiente:

  1. Las personas actúan de maneras que expresan sus valores
  2. Los valores predicen su comportamiento
  3. Las personas no necesariamente son conscientes de sus valores
  4. El cómo priorizan los valores puede ser algo cambiante en el tiempo.

Y la forma cómo las motivas puede ser un determinante para lograr tus objetivos como empresa y/o como familia.

Foto: Braveheart.

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