10 tendencias de capital humano que los ejecutivos peruanos necesitan conocer

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Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países determinó cuáles serán las tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones.

La investigación, desarrollada por Deloitte,Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente”, tuvo estos resultados:

1. Un diseño organizacional matricial

Para obtener resultado más rápidos las empresas pasarán de una organización jerárquica a una red de equipos de colaboradores.

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2. Hacia la búsqueda de líderes diversos

Las organizaciones necesitan desarrollar capacidades en liderazgo que incluyen habilidades como colaborar a través de múltiples geografías, motivar equipos diversos y desarrollar una nueva generación de líderes globales.

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3. La Cultura, una ventaja competitiva

De la cultura dependerá el éxito o fracaso del negocio. Las adquisiciones, fusiones, el crecimiento y los ciclos en los productos, pueden ser exitosos o no, en razón a qué tan alineada está la cultura a la dirección de la empresa.

4. Crece el compromiso con los beneficios laborales

A pesar de que los gerentes y los líderes son los directos responsables del compromiso de su gente, Recursos Humanos debe promover una “cultura abierta” para asegurar que los sistemas de beneficios sean consistentes con la estrategia de retención.

5. El aprendizaje recluta talento

En el ambiente laboral el aprendizaje es una herramienta muy poderosa para comprometer a los colaboradores, atraer y retener talento, y desarrollar líderes.

6. Procesos ágiles gracias al pensamiento de diseño

Las áreas de Recursos Humanos deben incorporar conceptos de pensamiento de diseño digital como desarrollo aplicaciones móviles, creación de programas, experiencias virtuales, etc. que permitan desarrollar experiencias productivas a través de soluciones creativas y sencillas.

7. Dinamismo en el área de Recursos Humanos

Evolución y avances significativos en el compromiso de los empleados, la cultura, la analítica, y la adopción de la tecnología de Recursos Humanos basada en la nube.

8. Uso de la analítica aplicada a la gente

Incrementa el uso de la herramienta para recoger información que permite analizar y seleccionar candidatos con un alto desempeño, identificar competencias de equipos comerciales exitosos, predecir riesgos reputacionales, analizar la cultura y el compromiso, etc.

9. Incrementan los contratos no tradicionales

El número de trabajadores independientes aumentará en los próximos 3 a 5 años.

10. Recursos Humanos digital

Dada la transformación digital, el área tiene la oportunidad de revolucionar toda la experiencia laboral con nuevos procesos y sistemas en plataformas y aplicaciones digitales. Ello implica uso de móviles, analítica, redes sociales y tecnología en la nube.

Vía: gestion.pe
Foto: trissa.com.mx

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Autor entrada: Equipo Pymex P