15 Cosas que arruinan tu currículum vitae

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La presentación de un currículum vitae es de suma importancia, ya que es la primera impresión que se da como profesional, aunque no estés con el reclutador cara a cara. En este documento se refleja el nivel de preparación, habilidades, competencia, intereses y datos personales; de su buena gestión depende acceder a la convocatoria, recuerda que un buen currículum vitae consigue entrevistas y las entrevistas el trabajo soñado”

Hay que prestarle mucha importancia a la hoja de vida, el 50% de la búsqueda de trabajo se basa en su preparación, estudios señalan que un 35% de los profesionales comete errores a la hora de organizar su información, mientras que este porcentaje se eleva a 50% si se trata de cargos que no requieren niveles profesionales. Otro de los problemas comunes es no contar con información completa, lo que hace que muchos queden fuera de la convocatoria.

Veamos algunos estudios de las empresas más destacadas, estos porcentajes revelan el nivel de errores a la hora de realizar un currículum:

–          La firma de recursos humanos Adecco indica que el error más común de los profesionales es la información desordenada, un 68% de los usuarios no ubica correctamente el orden de la experiencia laboral. El 18% falla en la redacción del documento.

–          Carolina Trepiana, jefa de research y calidad de la consultora Mandomedio.com señala que un 40% de los profesionales envía resúmenes con información incompleta o falta de documentación importante. Mientras que un 35% comete errores en la organización.

 

Estas son las 20 cosas que arruinan un currículum vitae  

1. Lenguaje poco claro

El apuro hace que dejemos de revisar el documento antes de enviarlo, muchas veces puede haber una falta de ortografía o nombres mal redactados. Esto denota en el reclutador una total falta de interés del candidato.

 

2. Exagerar en los cargos y funciones

Estipular más responsabilidades de las realmente adquiridas puede generar duda en el reclutador, ya que en el momento de la entrevista se puede caer en contradicciones y fallar en los exámenes de aptitud.

 

3. Establecer habilidades con las que no se cuente

En las entrevistas se suelen dar pruebas técnicas, así que establecer habilidades con las que no se cuenta puede desfavorecer a tu imagen profesional. Es importante identificar los conocimientos y habilidades reales para ser objetivo, son muchos los casos de este tipo, sobre todo a la hora de redactar el nivel de inglés.

 

4. Descripción muy extensa

El curriculum vitae es un resumen de la trayectoria laboral, no hay que explayarse demasiado en los detalles ya que el reclutador puede perder la concentración.

 

5. Un resumen que destaque

Para definirte necesitas un resumen claro y organizado, en donde se le de relevancia a características personales como responsable o proactivo, en vez de destacar logros profesionales.  Si solamente te dedicas a describir tus logros fácilmente estarás fuera de la selección, no se quiere a empleados egocéntricos dentro de las compañías.

 

6. Poner “currículum vitae” en el título

Utiliza este espacio para redactar tus datos personales más relevantes, nadie quiere conocer los detalles, solo la forma de contactarte. Solo si las aficiones tienen relación con el puesto se pueden escribir, ya que de lo contrario puede parecer redundante o que no tienes otra cosa de que hablar.

 

7. Poner correos electrónicos para nada profesionales

En un currículum los detalles cuentan y pueden ser los causantes de una mala impresión, por ejemplo poner correos como sexy87 no te ayudará a verte más profesional. Quizás en la época de adolescencia estos correos eran comunes, pero si quieres transmitir seriedad necesitas crear uno que te identifique como profesional.

 

8. Usar términos muy rebuscados

Ser sencillo y claro es la mejor consigna para una hoja de vida, a pesar de tratarse de cargos bastante importantes los términos rebuscados podrían confundir al reclutador. Redactar con palabras técnicas puede hacer que el postulante parezca pedante, aunque no lo sea, lo mejor es la sencillez sin caer en lo coloquial.

 

9. Dar a conocer información demasiado personal

Las tendencias políticas o creencias religiosas son datos que no son relevantes en un currículum, no sabes quién es el encargado de leer tu información personal y cómo puede afectar en la toma de decisiones de los jefes.

 

10. Hablar de cantidades económicas

Es un tema que se toca exclusivamente en la entrevista, hablar de cantidades económicas en un currículum vitae no le hará nada bien a tu imagen profesional. Al igual que hablar de horarios, poner en el currículum la disponibilidad es un punto negativo.

11. Uso de frases inseguras

Términos como “falta de experiencia”, “más o menos”, “tal vez”  o medio bueno para” denotan falta de seguridad en el postulante. Tienes que estar seguro de tus habilidades para convencer a los reclutadores, de lo contrario no serás apto para el puesto, los líderes buscan trabajadores que aporten no que generen problemas dentro del equipo de

 

12.Idiomas al 10%

Si el nivel en un idioma es bastante bajo mejor ni gastar el tiempo en mencionarlo, decir que posees un nivel del 10% en ingles no tiene ningún valor. Mejor identifica los puntos en los que sobresales y apúntalos en el

13. No elegir una buena foto

Lo ideal para un currículum vitae: es una foto pequeña, actual, a color y de medio cuerpo, la vestimenta y la formalidad es importante. La foto para pedir empleo no debe ser la que usas para el perfil en redes sociales, recuerda que la primera impresión es la que cuenta a la hora de postular a una

 

14. Diseños extravagantes

Existen diseños originales pero otros que sobrepasan el buen gusto, a menos que seas un diseñador gráfico que sabe lo que hace, evita un currículum demasiado cargado. El desorden visual puede alterar al reclutador quien no dudará en evitarse la molestia, una buena hoja de vida es la que tiene buen formato y es fácil de leer.

15. Poner intereses y pasatiempos

Son tantos los resúmenes que se envían a las oficinas, que los reclutadores solo se centran en leer lo importante. Intereses como la decoración o hobbies como la repostería son temas irrelevantes para los entrevistadores, solo se ponen si están asociados al área de convocatoria.

Vía: civilgeeks.com

foto: empleo y carrera

 

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