6 estilos de Liderazgo Empresarial

liderazgo empresarial

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En la actualidad el líder puede ser tanto el Director General de la empresa (CEO) , el responsable del area de la relaciones humanas o un directivo intermedio y hata el cordinador de un grupo; que tiene en comun todos ellos,  son personas con  excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto de la organización.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo no se da por un  rango o cargo dentro de la empresa sino del buen hacer, del cumplimiento de objetivos a mediano y largo plazo, y de una carismática personalidad que hace que el resto de personas o mienbros de la organización le sigan con fe ciega.

En resumen, el líder, es la persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un propósito o meta  que la organización desea alcanzar.

El  liderazgo empresarial es diferente en cada persona pero con similares estilos, la personalidad del líder, su forma de actuar va a determinar su estilo.  En  este articulos hablaremos solo los seis principales estilo de liderazgo:

Estilos de liderazgo empresarial

Liderazgo natural: el líder natural se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del resto, y sobre todo del autocrático, en que no impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas las personas, siendo en este caso muy parecido al liderazgo participativo.

Liderazgo participativo: muy parecido al anterior, el  lider participativo se caracteriza por  tener  él mismo la última decisión, ya que el primero consulta  y evalua las opiniones de los mienbros del equipo u organizacion durante el proceso de toma de decisiones. El lider participativo busca principalmente  crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo.

Liderazgo autocrático: el lider autocrático es totalmente opuesto al liderazgo natural o participativo. Este estilo de liderazgo se  caracterísa en el poder absoluto que tiene  el lider en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas. Mantiene  todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro,  este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivación de las personas en muchos casos; este  estilo de liderazgo es recomendable  en aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras en beneficio de la organización.

Liderazgo burocrático: el lider burocrático se caracteriza por llevar a cabo las tareas según su “libro de estilo” y “hoja de ruta marcada”. No contemplan ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación, siendo su empatía casi inexistente. Este estilo de liderazgo es recomendable principalmente en organizaciones  donde siempre haya cierto tipo de riesgo laboral y se tengan que tomar medidas especiales.

Liderazgo carismático: el líder carismático sobresale del resto por sus cualidades innatas de inspiración y su poder de atracción hacia las personas. Se muestran siempre muy enérgicos al transmitir sus ideas generando satisfacción y entusiasmo dentro de la organización. Pero este lider cuenta con deficiencias al  estár centrado en  todos los  esfuerzos alrededor de este lider y esto  puede llegar a ser un problema para la compañía el día que este abandone la organización.

Liderazgo transformacional: para muchos  expertos el lider transformacional es el verdadero pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo empresarial. Este estilo de liderazgo transmiente  entusiasmo  a las personas de la organizacion, siendo una fuente de inspiración para sus equipos pero a la vez necesitan sentirse apoyados por el resto de personas. El líder transformacional, aparte de cumplir con los objetivos de la organización,  el lider tambien es el encargado de proponer nuevas iniciativas y agregar valor a las decisiones tomadas.

 ¿Cúal es tu estilo de liderazgo  dentro de tu organización?

Vía: es.workmeter.com

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