Conoce 6 acciones para ser un buen líder

Conoce 6 acciones para ser un buen líderUn buen líder sabe que como dice el dicho: el diablo se esconde en los detalles, y que un poco de atención es la clave para dejar de ser un manager y pasar a ser un líder que sepa vender una meta o ideal a su equipo de trabajo. Así lo apunta un artículo del Harvard Business Review.

Además la publicación de Harvard señala que hay seis acciones básicas para generar verdadero liderazgo y poder en una empresa:

Compañerismo: Ser un buen compañero de trabajo para ayudar que todo el equipo logre sus metas, aun cuando no se está a cargo, es la mejor manera de hacerte indispensable. Por ejemplo, puedes realizar el trabajo de un compañero que no llegó, dar propuestas e información para los proyectos de los demás, asistir a eventos que no sean obligatorios, etcétera. Esto demuestra que se está listo para responsabilidades más grandes.

El poder del netoworking: Los buenos líderes mantienen comunicación constante con sus contactos y ofrecen sus datos para el servicio de otros cuando así lo requieran. Las personas con una buena red de conocidos son indispensables en un negocio y son las personas  a la que sus compañeros recurren en caso de necesitarlo. Además el networking es viral, entre más personas conectes, mas conectado estarás tu.

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Regalos: Aunque no lo creas, gastar un poco de dinero en presentes inesperados  puede ayudarte a generar buena fama entre tus compañeros y superiores. No se trata de cruzar las líneas éticas, si no de ayudar a los demás a tener los recursos necesarios. Por ejemplo, invitar a cenar a un equipo de trabajo que haya cumplido una meta, donar a caridades elegidas por los empleados o incluso invertir en un emprendimiento.

Ser el que rompe el silencio: Ser la primera persona capaz a de enfrentar un problema es muestra de liderazgo. Los buenos líderes saben identificar oportunidades en problemas sin resolver y generan conversaciones alrededor de estas problemática. Las personas que fijan la agenda de puntos a resolver se colocan como líderes morales.

Fuerte compromiso: No se trata de trabajar miles de horas extras, si no de dar el 100% de tu atención en las horas que te toca laborar. Un auténtico líder siente gran pasión por lo que hace y por lo tanto le dan toda su atención. En el trabajo, las personas buscan ser dirigidas por alguien que sienta amor por lo que hace.

Diplomacia: Siempre es importante que la firmas tenga participación en causas que se desvíen un poco de la estricta producción de valor, no sólo para ser una empresa socialmente responsable, si no porque también ayudan a generar líderes. Unirse a asociaciones profesionales, redes industriales y causas filantrópicas relacionadas con el medio en el que se desempeñan hacen que los grandes líderes se conviertan en embajadores de su empresa.

Fuente: Alto Nivel

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