Este es el increíble método que Thomas Alva Edison utilizó para contratar a sus empleados

Si querías trabajar con el inventor de la bombilla y el fonógrafo tenías que pasar su particular entrevista.

Todo el mundo ha oído hablar del conocido inventor estadounidense Thomas Alva Edison, pero quizás nadie tiene idea de los métodos que utilizaba para contratar a sus empleados.

Y es que Edison invitaba a comer a los candidatos y pedía para ellos un plato bastante simple: sopa. Sin embargo, la forma que éstos tenían de comerla decía mucho de sus métodos para trabajar.

A buen seguro empresas como Apple y Facebook no ponen a sus candidatos en tantos aprietos como lo hacía el prolífico inventor durante sus entrevistas de trabajo.

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La sopa, el espejo del alma

¿Y qué tiene que ver esto de la sopa con los inventos? Al parecer, mucho; mucho más de lo que seguramente la mayoría de los candidatos se imaginó al tener un plato frente a sus narices.

La técnica era sencilla: si el posible futuro empleado le echaba al plato sal o pimienta, quedaba automáticamente descartado. Para Edison, las presuposiciones y los prejuicios no eran buenos amigos de la innovación, por lo que presuponer que la sopa está sosa antes siquiera de probarla era sinónimo de falta de creatividad.

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Pero “la prueba de la sopa” no era la única a la que se enfrentaban quienes querían trabajar con el inventor. Además, debían contestar a un cuestionario de nada más y nada menos que 146 preguntas que ni Albert Einstein ni el propio hijo de Edison superaron.

Se trataba de un extenso y agotador cuestionario lleno de trivialidades que, en principio, poco o nada tenían que ver con el trabajo que iban a desempeñar a sus órdenes. Dicho test se filtró a la prensa en 1921 y se convirtió en todo un ‘trending topic’ de la época. El ‘Chicago Tribune’ envió a periodistas a recorrer las universidades para ver qué tal lo resolvían sus estudiantes y, al parecer, no dieron pie con bola.

Los hombres promediaron un 35% de respuestas correctas y las mujeres un 28%. El periódico, ni corto ni perezoso, advirtió de que los malos resultados eran una señal de los jóvenes son cada vez más estúpidos.

Al parecer, el inventor del fonógrafo, el primer dispositivo capaz de grabar una vibración sonora, elaboró esta prueba al sentirse frustrado por la falta de conocimientos de los candidatos. Sin duda que Edison resultó ser un hombre de lo más exigente.

Vía: Yahoo Finanzas

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Autor entrada: Equipo Pymex P