Lecciones de liderazgo del mejor CEO del mundo 2017

Estos consejos no son solo para un CEO, sino que aplican en cualquier situación en la que se tiene que tomar el papel del líder.

En un mundo que valora lo grande, lo llamativo y lo ultra innovador, se acaba de demostrar que los grandes líderes se pueden encontrar hasta en una empresa poco conocida o mencionada dentro de las mejores a nivel mundial.

Precisamente, Glassdoor, una empresa líder en la búsqueda de trabajo a nivel mundial, acaba de revelar una lista de los 100 CEO mejor valorados cuyos resultados fueron dados por sus empleados que aprecian a su líder de más alto rango.

Para este año, el CEO más valorado fue Benno Dorer de Clorox Company. Lo cierto es que este resultado a sorprendido en vista que el CEO es líder de una empresa poco conocida que vende marcas como Kingsford Charcoal, filtros de agua Brita y aderezos de ensalada Hidden Valley.

Y cuando se le preguntó acerca de algunas cosas que hacen que Clorox sea un gran lugar para trabajar, Dorer dijo:

Tenemos un modelo de liderazgo que prevé el futuro y luego reunimos a la gente en torno a ese futuro, me comprometo con mi personal en el ‘cuándo’, pero les dejo el ‘cómo’ lograr lo que queremos alcanzar. Trato de empoderar a la gente para que hagan lo que mejor saben hacer y me mantengo fuera de su camino. Siempre nos vemos como una empresa de personas. Por lo tanto, las ideas tienen que venir del comedor de la empresa y no de la sala de juntas. Ese es exactamente el tipo de ambiente que queremos crear”.

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Entonces su liderazgo se podría resumir de esta forma: el liderazgo consiste en servir y empoderar a los demás. Entonces, si se desea emular el ejemplo de Dorer aquí mostramos algunos de sus consejos:

1. Ser humilde

La humildad es a menudo la cualidad menos usada, pero más atractiva, de un líder. Nunca he visto relaciones significativas construidas sobre una base de ego. La humildad importa en todo, especialmente en el liderazgo.

2. Rodearse de gente estupenda

Nadie en la historia del mundo ha logrado algo realmente grande por sí mismo. Dorer sabe que su equipo no sólo es la razón por la que ganó el premio, sino también la razón por la que el negocio va bastante bien. Sin personas geniales, ningún líder tendría la oportunidad de ser exitoso.

3. Ir motivado a trabajar todos los días

En el núcleo del liderazgo está mejorar la vida de la gente. Para hacer esto, se debe tener en cuenta este principio: “elevar el rendimiento de un equipo requiere un vínculo de mutua confianza”. Si ganar dinero es la única razón por la que se va a trabajar cada día, entonces la motivación no será sostenible. Hay que tener un propósito en la carrera para no tener problema de estar motivado a diario.

4. No olvidar amar a la gente

Cuando se dice amar, no nos referimos a ningún tipo de violación de normas de RR.HH. En lugar de ello, nos referimos a “contribuir al éxito y bienestar a largo plazo de alguien”. Es imprescindible que no se olvide de la gran oportunidad que tiene para ayudar a desarrollar el éxito y bienestar de otras personas.

Vía: Gestion

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