5 preguntas para identificar a empleados con alto potencial de crecimiento

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Cuando se trata ahora de identificar a un empleado con alto potencial de crecimiento en una empresa, uno no debe confundir la aptitud con el desempeño. Puede que sea muy costoso identificar falsamente a los empleados con alto potencial.

Por ejemplo, si una empresa cuenta con un vendedor muy exitoso por lo que se decide ascenderlo a un cargo de Gerente… ¿tiene sentido, ¿verdad?.

Sin embargo, si tal vendedor no tiene la aptitud y el potencial necesario, sin duda que fracasará en su nuevo puesto. Peor aún, si el líder empresarial pasó por alto a algún empleado con un alto potencial de crecimiento para ocupar este cargo, quizás busque trabajo con otra empresa que le ofrezca la oportunidad de avanzar en su carrera profesional.

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Muchas veces puede ser difícil identificar las características de un empleado con alto potencial, especialmente si son jóvenes, ya que se tiene la idea que los mejores empleados son aquellos que han desarrollado su talento con el paso del tiempo.

A ello se suma que muchos gerentes tienen una idea anticuada sobre lo que significa liderazgo por lo que ascienden a empleados sin considerarles la aptitud que tienen para ocupar el puesto.

En este sentido, en un artículo en el sitio web Entrepreneur.com, Carol Dweck nos brinda algunas pautas para poder identificar a aquellos empleados que tienen un alto potencial de crecimiento de su exitoso libro “Mindset: The New Psychology Of Success” donde, para inculcar una cultura de crecimiento entre el empresariado, plantea cinco preguntas que todo empresario debe hacerse para evaluar este tema.

5 preguntas para identificar a empleados con alto potencial de crecimiento

1. ¿Cómo se ha convertido en el mejor?

Aquí, uno está buscando dos cosas: la auto-conciencia y las palabras clave. En otras palabras, ¿ el empleado es consciente de su progreso así como las oportunidades de crecimiento?, ¿qué palabras específicas utiliza para demostrar que esta consciente de ello?, ¿Ellos usan calificativos tales como “creo,” “me gustaría”, “supuestamente”, o frases más asertivas como, “yo creo”, “he aprendido”, o “lo haré ?

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