6 señales para no ascender a alguien de puesto

shutterstock_1052409743

La mayoría de personas cuando entra a trabajar a una empresa piensa en cómo realizar una eficiente línea de carrera y procuran ascender de puesto para cumplir sus objetivos; frente a esto los jefes deben tener en cuenta muchos aspectos para darle el dichoso ascenso  a esa persona. Pero, depositar la confianza en alguien que se supone que hará una buena labor no es una decisión fácil de tomar.

Por ello, aquí te ofrezco algunas señales que debes tomar en cuenta para no ascender a alguien.

1. No ven los objetivos a largo plazo

Algunos empleados son muy buenos al momento de entregar un reporte o algún trabajo que se les haya encomendado, incluso superan aún las expectativas de sus jefes, sin embargo esto no quiere decir que puedan cumplir con objetivos a largo plazo, tal vez no sepan cómo plantear el camino para cumplir los objetivos de la empresa o meterse en la misión y visión de esta.

2. Trabajan solos

Por lo general estas personas que tienden a cumplir sus objetivos de una manera solitaria, sin necesidad de pedir ayuda a alguien, dando la impresión de ser autosuficientes y brillantes, sin embargo no todo es positivo frente a una persona así, porque en un futuro (cuando sea jefe y tenga a cargo personas) no sabría cómo delegar el trabajo a otros colaboradores.

3. Salen temprano

A través de esto podemos ver el compromiso de las personas que tienen por su trabajo, salir a la hora exacta del trabajo no está mal, pero los buenos candidatos no escatiman quedarse un poco más en el trabajo para cumplir sus metas y objetivos.

4. No pone pasión a lo que hace

La pasión es lo que mueve a uno. Un jugador de futbol corre tras la pelota no porque le paguen por hacerlo,  sino porque quiere anotar un gol, es la pasión del juego que lo lleva a hacerlo. Esa misma pasión debes buscar en el candidato que piensas ascender de puesto, pasión por su trabajo.

5. No asumen su responsabilidad

Es frecuente que las cosas no salgan como uno las planea al principio, estas pueden salir mal pero frente a ello uno debe saber asumir su responsabilidad. Aquellas personas que prefieran “lavarse las manos” y culpar  a sus compañeros de trabajo no deberían ser tomados muy en cuenta a la hora de una promoción. Pues así como se puede deslindar de su responsabilidad como empleado podrá hacerlo cuando sea jefe.

6. No toman bien las críticas

Si el trabajador no toma bien las críticas, es posible que no sepa escuchar o tomar en cuenta consejos para mejorar ciertos aspectos que aún le falta pulir.  Estas personas  por lo general viven ensimismadas en que todo lo que hacen está bien y no saben escuchar al resto ni tomar en cuenta sus opiniones.

Aquí te he presentado algunos aspectos que debes tener en cuenta si estás pensando darle un ascenso a alguien. Recuerda que los números  o cifras que esta persona tiene pueden ser estupendos pero nunca olvides ver el lado humano. Así lo tendrás más claro a la hora de elegir a alguien.

¿Qué otra cosa deberías tener en cuenta para no darle el ascenso a alguien?

Vía: soyentrepreneur.com y cnnexpansion.com

Foto: gallopintonews.blogspot.com

Sé el primero en comentar

Dejar una contestacion