7 pasos para progresar y prosperar trabajando

negocios de éxito

Actualmente, existe el gran desafío de las empresas es entender y anticiparse al próximo paso evolutivo del sector económico y productivo en el cual se desempeñan.

En este marco surge la Negociología, como la ciencia del progreso que permite acceder a conocimientos y habilidades transversales, integrando la historia, el presente y el desarrollo de cada empresa, para ofrecerle una nueva visión de futuros previsibles, que le facilite transitar la evolución de la actividad laboral y progresar mediante el trabajo y compromiso de sus recursos humanos.

De tal forma que la Negociología es una ciencia social que, a través de un conjunto de conocimientos estructurados, propone de una manera lógica, alternativas para que tanto el ser humano y su familia, como el empresario y los recursos humanos de su compañía (considerados como núcleo familiar a nivel corporativo), puedan progresar y prosperar trabajando.

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Y esto lo hace a través de 7 pasos que deben tenerse en cuenta para poder asegurar la base del progreso de empresas, organizaciones, familias y personas.

1. El primer trabajo es conocer a tu familia

Conocer cuál ha sido la trayectoria de la familia a nivel laboral, permite reconocer las líneas de identificación familiar y laboral. También descubrir si uno está capacitado para un determinado negocio y desde allí, emprender el camino del éxito.

2. Los sueños se cumplen

Querer ser médico, ingeniero, abogado, o desempeñarse en otra profesión, es una herramienta para cumplir el sueño laboral. Entonces, si uno es capaz de expresar en una frase ese sueño, estará en mejores condiciones de comprender para qué trabajan y para qué estudian.

3. Trabajar con la familia es una filosofía de vida

Las empresas se dividen en empresas de capital abierto, de capital familiar, de capital mixto –público y privado- y de capital estatal, pero el 100% de los trabajadores provienen de alguna conformación familiar. Para el desarrollo de cualquier tipo de empresa a las que se alude, es importante conocer cuál es la procedencia de sus recursos humanos; es decir, analizar cuál es la procedencia familiar de los colaboradores de cada compañía.

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