7 reglas estúpidas en el trabajo que molestan a buenos empleados

Son las peores normas que las empresas crean cuando caen en esta trampa de querer impartir disciplina y terminan afectando a los trabajadores.

En un artículo publicado en LinkedIn, el escritor Bernard Marr opina que las reglas ‘estúpidas’ a veces aparecen cuando el comportamiento de un empleado conduce a un exabrupto por parte de la gerencia.

“De hecho, en la mayoría de las veces se rectificaría la falta simplemente hablando con el empleado responsable. O, a veces, las reglas estúpidas son impuestas por un jefe draconiano con poder de hambre”, señala Marr.

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De cualquier forma, estas son solo siete reglas estúpidas que incomodan a los buenos empleados en el trabajo:

1. Límites inflexibles sobre horarios de trabajo, descansos y hora de almuerzo

Si se paga un salario a un profesional, está pagando por resultados. Nada hace sentir a los empleados tan poco valorados que tener problemas por llegar 10 minutos tarde, especialmente cuando muchos suelen trabajar horas extras en las noches o fines de semana.

2. Documentación innecesaria sobre citas médicas (o incluso funerales)

Al igual que el primer punto, si se solicita pruebas sobre la muerte de un familiar antes de aprobar un permiso de salida con goce de sueldo o no autoriza una licencia por enfermedad sin el visto bueno de un médico, entonces está tratando a sus valiosos empleados como niños. Una vez más, ¿su empleado produce resultados?

3. Excesivas restricciones sobre el uso de Internet

En el actual entorno empresarial, muchas herramientas para completar las labores están en Internet. Además, las redes sociales ofrecen oportunidades de capacitación, desarrollo de negocios y de contactos. Si hay un empleado que hace mal uso de Internet, lo mejor es abordar este asunto directamente con el transgresor.

4. No existe oportunidad de trabajar desde la casa (nunca)

Si alguna vez se ha pasado dos horas en el tráfico tratando de llegar a la oficina, sin duda odia esta regla. En la mayoría de los puestos uno es capaz de ser tan productivo -o más- trabajando desde casa y de forma remota con los servidores de la compañía. ¿Por qué hacer que los empleados pierdan tiempo o pongan su vida en peligro cuando podrían ser muy productivos desde el hogar de vez en cuando?

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5. Prohibición de teléfonos móviles

Ahora existen empresas que prohíben los teléfonos móviles para reforzar la productividad. Más que nada, esto refleja una falta de confianza en sus empleados y simplemente los deja sin ningún deseo de ir más allá por una empresa que cree que ellos no pueden manejar su tiempo con eficacia.

6. Prohibición de trabajos freelance

Siempre y cuando el empleado realice su trabajo independiente sin descuidar sus labores diarias, esto no debería ser una preocupación. Puede imponer cláusulas de no competencia, pero tratar de influir en lo que hace su empleado durante su tiempo personal no es una buena idea.

7. Estrictos códigos de vestimenta

Uso de corbatas, camisas dentro del pantalón….. Bueno, ¿qué sucede con los estilos que no encajan en esta norma? Cuando se trata de estilo, hay muchas interpretaciones. Cuando uno lucha por entender las reglas y cómo aplicarlas, puede significar que dichas reglas no sean buenas.

Vía: gestion.pe

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