9 tácticas efectivas para aumentar la productividad y felicidad en tu empresa

¿Sabías que la felicidad está directamente relacionada con la productividad en las empresas? Y va más allá: propone al bienestar como modelo de responsabilidad social sostenible.

¿Crees que exista una fórmula mágica para que los trabajadores se sientan más ilusionados, motivados y por ende, más productivos? La respuesta es no. Pero se pueden ejecutar diversas técnicas y estrategias que ya les han resultado efectivas a numerosas marcas.

De hecho, incluso existen plataformas de software centradas en el reconocimiento y la recompensa de los empleados como Redii, con sede en Sydney, Australia, que ayuda a las empresas a aprovechar el poder de su mayor activo: el capital humano.

Esta empresa ha investigado acerca de las mejores sugerencias diarias, basadas tanto en los estudios científicos como en ejemplos reales, para que las compañías puedan cultivar espacios de trabajo más flexibles, abiertos y motivadores para sus trabajadores.

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1. Tener buena iluminación natural

El psicólogo Ron Friedman, en su libro “El mejor lugar para trabajar”, señala que la presencia de ventanas y la fuerza de la luz natural tienen un impacto sumamente positivo en el bienestar de la gente.

2. Llevar mascotas a la oficina

También si se permite que las mascotas “visiten” la oficina puede mejorar la percepción que tienen los clientes de la empresa, ya que la mayoría tiene una reacción positiva cuando se les ofrece la oportunidad de interactuar con la mascota de un empleado.

3. Escuchar sonidos relajantes

Friedman también cita estudios que revelan que los sonidos influyen en el desempeño de una forma tremendamente poderosa.

4. Instalar gimnasios en oficinas

Según la investigación citada en “Fit Over 40 for Dummies”, de Betsy Nagelsen McCormack y Mike Yorkey, se revela los beneficios para las empresas de instalar gimnasios corporativosen.

5. Leer en el baño

Dentro de los cuartos de baño de gigantescas compañías de la talla de Google, los empleados pueden encontrar folletos informativos renovados cada semana detrás de las puertas, para que aprovechen la visita al servicio con una lectura rápida de temáticas tan diversas como prácticas apropiadas de codificación o cifrado a recomendaciones de salud.

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6. Tener una buena siesta

El psicólogo Friedman destaca también que una siesta aumenta la productividad, el estado de alerta, acelera los reflejos motores, mejora la toma de decisiones, impulsa la creatividad y refuerza la memoria.

7. Tener flexibilidad laboral

De acuerdo con informes como 2010 Workplace Flexibility se debe permitir a los empleados trabajar cuando, cómo y dónde eligen, lo que aumenta su participación. De hecho, el 60% de los que tienen un alto acceso a estas medidas está muy satisfecho con su trabajo.

8. Tener sentido de pertenencia y vínculo emocional

Los empleados precisan estar conectados a un proyecto de dimensiones más grandes por lo que su trabajo tiene más significado y sentido. Así, debatir sobre el futuro, los problemas o la estrategia a seguir es muy útil.

9. Contar con metas personales

Empresas como Cobild, un negocio familiar centrada en la construcción, creen que existen tres aspectos indispensables en la vida de una persona: el trabajo, la vida familiar y la vida personal. Al comienzo de cada año hay que animar al equipo a planificar el año según todas las metas que querrían alcanzar para las tres áreas de su vida.

Vía: gestion.pe

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Autor entrada: Equipo Pymex P