Cambios que llegarán a la empresa con la Generación Z

Generación Z

Ahora ya las empresas deben conocer a cabalidad la mentalidad de estos jóvenes para poder adaptarse a lo que ellos solicitan. Obviamente esto es un reto por lo que una buena empresa debería ver venir esos cambios y averiguar qué hay que hacer para demostrar que los acepta.

El reto entonces es cambiar la forma de hacer las cosas y aprender que una normativa más laxa y unos horarios flexibles ayudan a aumentar la productividad y a generar un ambiente de trabajo agradable.

Cabe anotar que la Generación Z, es decir, a los nacidos entre 1995 y 2010, son la generación que va a revolucionar el mundo empresarial, conocidos por ser los “nativos digitales”.

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A diferencia de generaciones anteriores que aspiraban a ser digitales, como los Millennials -que han nacido entre 1980 y 1995-, los Z lo son desde que nacieron.

En el mundo laboral

De tal modo que las empresas se enfrentan al reto de comprender sus motivaciones y su forma de entender el trabajo. Sin embargo, aunque ya se les está analizando como consumidores, en el plano laboral las empresas aún están integrando las fortalezas, necesidades y valores de su generación anterior.

Precisamente, el teletrabajo es una de las prácticas que se consolidará, ya que otro de los reclamos de esta generación es el trabajo por proyectos. Ellos tienen asumido que el empleo para toda la vida va a dejar de existir y para ellos no es un drama.

Ante esto, los especialistas laborales advierten que esto no solamente repercutirá a nivel laboral, sino que también habrá que plantearse cuestiones sociales a nivel global. Por ejemplo, se debe revisar el sistema actual de cotización de los profesionales que viven y trabajen en un país diferente según el proyecto al que se dedican.

Vía: Diario Expansión de España
Foto: ocio.net

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Autor entrada: Equipo Pymex P