Cómo hacer para que el Mundial no baje la productividad de la empresa

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El mundo amante del balompié se prepara para el Mundial Brasil 2014, y, por supuesto, estar pendiente de todo lo que suceda frente a las pantallas del televisor. Lo cierto es que es un evento deportivo que no necesariamente simpatiza con el sector laboral.

Por ello, la pregunta del año es: ¿cómo lograr que la productividad de los trabajadores no afecte a la empresa cuando se jueguen los partidos dentro del horario de trabajo?

Claro, su disminución afectaría mayormente a las empresas cuyos equipos nacionales participan en la Copa del Mundo, como México, donde muchas compañías permitirán que sus trabajadores vean en vivo los partidos donde participe el Tri.

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Pero, se estima que el 68% de los empresarios mexicanos están seguros que la productividad de sus empleados se verá afectada por el Mundial hasta seis horas diarias.

Caso Sudáfrica

Durante este mundial realizado en el 2010 en el continente africano, el Chartered Management Institue señaló que las pérdidas laborales se estimó en más 1200 millones de euros. Y para el mundial en Brasil, se indica que países latinoamericanos podrían tener pérdidas hasta de 240 millones de dólares.

Ante este panorama, los especialistas ofrecen ciertas sugerencias para evitar que este evento deportivo se convierta en dolor de cabeza y, por el contrario, sea un impulsor de la motivación, el buen ambiente laboral y productividad.

No negar la situación

Los expertos recomiendan  no negar la situación y empezar a crear fórmulas alternativas que pemitan no bajar la productividad de las empresas.

Por ejemplo, RRHH  puede organizar un Comité de Eventos encargado de diseñar un horario para que los empleados convivan durante  las dos horas que duran el partido.

No ser autoritario y negociar

Aún sin el permiso del jefe, los trabajadores se las arreglarán para ver , escuchar o estar conectados en la web para saber los resultados de los partidos. Lo ideal es no tener conflictos entre los empleados y encontrar la forma de equilibrar la producción y diversión.

Es por ello que se debe negociar la entrada o salida del trabajo, por ejemplo, haciendo que los empleados ingresen más temprano o que salgan más tarde y hasta colocar televisores. Una buena idea de fomentar la integración.

Trabajar por objetivos

Se debe asegurar que los empleados tengan sus metas definidas antes que empiece el mundial lo que ayudará a no bajar la productividad.

Es por ello que los trabajadores persigan objetivos y metas sin importar qué horario tengan, sino que se cumplan las metas de la semana.  Un dato : hay que darles incentivos, un premio.

En suma , es importante que las empresas vean el lado positivo de la situación y que no vean a este evento como una traba laboral, sino un pretexto para integrar y motivar a la gente.

¿Qué otras formas de evitar una baja de la productividad podría implementarse en la empresa?

Vía: altonivel

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Autor entrada: @Equipo Pymex M

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