¿Cómo las grandes empresas motivan a sus empleados?

empleados

Muchas empresas deberían seguir el ejemplo de Google : la relación que tienen con sus empleados en cuanto a motivación. Por ello es que muchos sueñan con trabajar en esta empresa.

Allí, la decoración de las oficinas es muy original: cuentan con una cafetería, salas para relajarse y elementos recreativos para los empleados. Incluso hay comida y bebida gratis, además de lavandería y una cantidad de beneficios sociales; todo ello con el fin que se encuentren motivados y que se sientan comprometidos con la empresa.

La estrategia laboral: motivar a los empleados

Hay pocas dudas que las mejores empresas para trabajar, de acuerdo con los propios trabajadores, están en el sector tecnológico. En el “Glassdoor 2014 Employees Choice Awards“, se dieron a conocer a siete empresas de tecnología que tienen como estrategia motivar a sus trabajadores.

Lo bueno es que este sector está expandiéndose rápidamente: el 84% de las empresas de tecnología del Reino Unido dicen que esperan un crecimiento del 12% este año.

Para la mayoría de los candidatos la reputación de una empresa como un gran lugar para trabajar es la consideración más importante, pero ¿qué significa esto realmente?

Cuando se les preguntó acerca de lo que hace un gran empleador las respuestas se centraron en la progresión y la cultura por encima de cosas como recompensas y gratificaciones. La gente cambia de empleadores para obtener las mejores oportunidades de progreso; primero, con tener el mejor liderazgo, seguido de alta dirección y los beneficios y compensaciones.

empleados felices

Estos son algunos aspectos destacados en un estudio sobre los empleados motivados:

  • 57% de los candidatos dicen la reputación de una empresa como un gran lugar para trabajar es la consideración más importante para un nuevo trabajo.
  • El ambiente y los beneficios son importantes: comida gratis, oficinas de colores decoradas, mesa de ping pong y mucho más ….
  • 7 de cada 10 empresas calificadas en el “Glassdoor 2014 Employees Choice Awards” eran empresas de tecnología.
  • Entre las 3 principales mejoras que convencen a los trabajadores no digitales para cambiar de empleador se tienen:  oportunidades de progreso, el liderazgo de la alta dirección y los beneficios y compensación.

Entonces, si lo que se busca es tener una empresa productiva que alcance sus metas, no interesa que las acciones sean pequeñas, pues los cambios que se vayan efectuando serán trascendentales, ya que se busca con contar una cultura organizacional fuerte.

Mira este video: Cómo se trabaja en Google

Vía: killerstartups.com
Foto: cromo.com.uy

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