Cómo tener empresas con empleados felices y productivos

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Hoy en día, la falta de motivación por parte de los ejecutivos y directores, las bajas probabilidades de evolucionar en la empresa, un bajo salario y un mal ambiente laboral, pueden afectar la felicidad de los empleados, impactando de manera directa la productividad de las empresas y la calidad de sus productos.

Debemos tener en cuenta que la felicidad es un factor importante para tener trabajadores al 100%. Al respecto, Oscar Gómez, experto en temas de felicidad y fundador de la asociación civil Imagina México, asegura que los directivos, ejecutivos y emprendedores deben poner mayor énfasis en los siguientes puntos para lograr la felicidad:

1. Valora a tu capital humano

El experto recomienda a los directores , ejecutivos de las empresas que tomen en cuenta la gran importancia que tiene el capital humano en las empresas, que comprendan qué es lo que pueden hacer gracias a ellos y que valoren el trabajo que sus colaboradores hacen día a día.

2. Balance

Se debe tener un balance entre todos los sistemas de planeación estratégica y producción de la empresa, sobre todo entre aquello que es un beneficio económico y ver cómo es que corresponde esto a los trabajadores. Los beneficios económicos de las empresas deben redituar el esfuerzo de sus trabajadores y desembocarlo en mejores salarios y mejores condiciones de trabajo.

3. Mejores condiciones de trabajo

Es importante generar condiciones para que los trabajadores tengan un balance laboral, esto significa también preocuparse por sus vidas dentro y fuera de la empresa. Esto puede ser, dando elementos como gimnasio dentro de la empresa, servicios de salud, comedores industriales con comida saludable y tiempo libre para balancear la vida personal y profesional.

4. Servicios extras

Las pequeñas y medianas empresas la tienen un poco difícil  sin embargo, existen planes del gobierno que apoyan a instituciones para dar beneficio a sus trabajadores. Tener servicio de guarderías, servicios de salud, programas de desarrollo de carreras, entre otras; puede incrementar la felicidad en los colaboradores y verse redituado en la producción y calidad de sus servicios.

5. Tiempo libre de calidad

Para un trabajador, tener una vida de calidad involucra tener tiempo para pasar con la familia, con la pareja y para realizar asuntos personales. Una opción sería para respetar horarios, planificar más los objetivos y delimitar las tareas de cada uno de los colaboradores.

6. Calidad con calidez

La felicidad en las empresas influye en cuánto pagas y en qué tan queridos se sientan los trabajadores. Aquellas empresas donde los trabajadores se sienten queridos, apreciados y que tienen un buen ambiente laboral, trabajan mejor a pesar de tener un salario más bajo, esto es calidad con calidez.

Por ello, en el siguiente vídeo  Carlos Portugal, docente de la Universidad UPC y consultor de Recursos Humanos comenta algunas claves para ayudar a los trabajadores a ser más productivos.

Cuéntanos tu experiencia, en la empresa en que trabajas ¿Qué estrategias se usan para tener empleados felices pero sobre todo productivos?

Vía: Alto Nivel

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