Conoce 4 motivos para la destrucción de la moral de un empleado

Conoce 4 motivos para la destrucción de la moral de un empleadoPor lo general, un empleado motivado y con un espíritu fuerte se pone la camiseta de la empresa. Estas son las acciones que hay que evitar para no dañar su compromiso con la compañía. Sin embargo, no todos los lugares de trabajose preocupan por el bienestar y la motivación del empleado.

La experta Kim Bashin de Open Forum de American Express señala que muchos gerentes y directores no se preocupan por estimular a sus equipos y no se dan cuenta que un empleado con una moral baja puede dañar laproductividad de la empresa.

Audra Starkey, autora de “Surviving Crazy Hours”,  destaca que una mala motivación puede llegar a afectar la salud del empleado.Aunque la cultura corporativa de cada empresa es diferente, hay situaciones que en general pueden contribuir a la destrucción de la moral de un empleado.

– Da instrucciones vagas o incompletas: Es muy frustrante para el empleado no saber qué se espera de él. Algunos gerentes sienten que por estar ocupados o en un puesto de poder, tienen derecho a dar instrucciones que carecen de una dirección específica.

– Microgestión: Hay pocas maneras tan efectivas parea desmoralizar a un trabajador como lo es la microgestión, es decir, controlar todos y cada uno de sus movimientos.Lo cierto es que no hay nada más desesperante que tener a alguien revisando constantemente todo lo que haces en el trabajo.

– No dar ningún tipo de reconocimiento: No se trata de aplaudir todas y cada una de las acciones de tus empleados, pero si de hacerle sentir que sus esfuerzos son reconocidos y apreciados.Cuando un empleado pasa sus días sin saber que su labor es agradecida por su jefe, poco a poco empieza a dejar de dar el máximo de su esfuerzo porque ¿cuál es el punto si a nadie le importa?.

– Frenar a los empleados que innovan: Es indispensable dar una salida a las ideas de los empleados para evitar que se sientan reprimidos.Los empelados son los que conocen mejor que nadie el día a día de la empresa, por lo que sus aportaciones pueden ser brillantes e indispensables para mejorar la función de la empresa.

Fuente: Alto Nivel

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