Destruir la moral del empleado: 5 maneras

Destruir la moral del empleado: 5 manerasMantener la moral de un empleado es indispensable para las empresas, ya que un trabajador motivado por su labor tiende a involucrarse con la misión y visión de la compañía. De hecho, un empleado que se siente apreciado se pone la de la empresa y toma responsabilidad propia por el éxito de la misma.

Open Forum de American Express enlista 5 maneras garantizadas para acabare con el espíritu del trabajador, entre las cuales destaca la falta de un trato respetuoso y digno.

No aceptar la responsabilidad por los errores: Echar culpas de un lado a otro puede arruinar a una empresa. Hay que recordar que si un subordinado comete un error, la culpa no sólo debe caer en esa persona si no a todo el equipo responsable del proyecto.

Regañar en público: No hay razón válida para llamarle la atención a un empleado frente a sus compañeros. Tratar de usar a un empleado como ejemplo no funciona por que no se trata de niños y porque nadie escarmienta en cabeza ajena. Lo mejor es llamar al empleado en cuestión para tener una charla privada.

Suscríbete a nuestro boletín informativo




Deshonestidad: Siempre diles la verdad a tus empleados. Esta bien mantener ciertos temas delicados como privados, pero jamás les mientas a tus trabajadores sobre la naturaleza de estos tópicos. Recuerda siempre cumplir con las promesas que les haces a tu equipo.

Establece metas imposibles: Trata de establecer objetivos reales para tu equipo. Los objetivos existen para animar a la gente a seguir a delante y cumplir con el trabajo. Pero cuando estas metas son demasiado altas o irreales, el equipo sentirá constantemente que no está haciendo lo necesario  por más que se esfuerce.

Amenaza sus trabajos: El miedo es la peor herramienta para gestionar un equipo.Amenazar con despedir a un empleado si este no logra ciertas metas, sólo aumenta la ansiedad y la desconfianza. Cuando una persona se siente remplazable, tiene pocos incentivos para trabajar al máximo porque simplemente no puede hacerlo con confianza y libertad.

Fuente: Alto Nivel

comments

Autor entrada:

Deja un comentario