Esta nueva ley francesa podría ser el cambio en el campo laboral que el mundo necesita

Es conocida como la “ley Khomri”, por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, que señala que las tecnologías de la comunicación pueden tener un impacto para la salud de los trabajadores.

¿Eres parte de la mayoría de las profesionales que siguen respondiendo correos electrónicos y resolviendo asuntos empresariales terminada el horario de trabajo?

Sin duda que los horarios laborales son cada vez más extensos y las tareas a realizar más exigentes por lo que la presión que sufren los profesionales es mucha y cuentan con poco tiempo en la oficina para encargarse de todas las responsabilidades

Todo esto genera que muchos sigan trabajando fuera de horario de oficina. Y para cambiar esto, en Francia se aprobó una ley que garantiza el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera de la oficina.

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Ley para desconectarse

Este dispositivo legislativo crea un derecho para los asalariados y una obligación para las grandes empresas, la de regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.

El ejecutivo estableció en el texto que adoptó el Parlamento  que la forma de hacerlo será por la negociación entre las partes, de forma que en las empresas de más de 50 empleados dirección y representantes de los trabajadores tendrán que discutir para llegar a un acuerdo que podrá tener validez uno o varios años.

El objetivo es fijar las “modalidades del pleno ejercicio del derecho del asalariado a la desconexión”, así como “la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de herramientas digitales”. Si no se alcanza un compromiso, será el empresario el que redacte una “carta” con las reglas.

En cualquier caso, la ley no implica la obligación de apagar el móvil profesional al finalizar la jornada laboral, ni el cierre del servidor para envío de correos electrónicos profesionales a partir de una determinada hora. Se limita a abrir la puerta a una regulación, en principio consensuada, y en función de las necesidades productivas de cada empresa.

Algunas ya se han adelantado, como el es caso del operador de telecomunicaciones Orange, que en virtud un acuerdo pide a sus empleados que establezcan tiempos de no utilización de su mensajería electrónica, en particular durante las reuniones para facilitar la concentración.

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El fabricante de neumáticos Michelin también ha instaurado “un control de las conexiones a distancia” para sus directivos que trabajan con carácter itinerante entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana en los días laborables, y los fines de semana desde las 9 de la noche de los viernes a las 7 de la mañana de los lunes.

En la conocida como “ley Khomri”, por el apellido de la ministra de Trabajo que la promovió, Myriam El Khomri, se justificaban estas regulaciones por considerar que las tecnologías de la información y de la comunicación, “si están mal controladas, pueden tener un impacto para la salud de los asalariados”.

Los especialistas señalan que esta nueva ley representa un gran avance en materia derechos laborales. Y se espera que esta iniciativa sirva de inspiración para que en otros países surjan regulaciones similares, que busquen asegurar el bienestar de los profesionales y una mejor calidad de vida para ellos.

Vía: eltiempo.com

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