Evita el aburrimiento laboral para tener productividad en el trabajo

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Muchos trabajadores, independientemente de su sector,  sufren una enfermedad en la empresa como es el aburrimiento laboral, esto a la larga evita tener productividad.

El aburrimiento no solo es una de las principales causas de bajos estándares de productividad en las empresas y el detonante de un mal ambiente laboral, también encabeza las lista de origen del estrés, la baja autoestima y el cambio de profesión.

Al respecto, Mario Borghino, director y fundador de Borghino Consultores, asegura que este problema suele presentarse no sólo en los trabajadores o colaboradores, si no en los mismos empresarios, por lo que podría afectar a más de una persona en la misma organización. El experto te da las claves para reorientar tu carrera profesional, quitarte el aburrimiento y encontrar, de nuevo, el camino al crecimiento bajo la inspiración, el gozo y el disfrute de lo que haces:

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1.- Reflexiona

Debes saber qué es lo que quieres y qué es lo que esperas de la empresa o la institución en la que te encuentras. Si después de esto te das cuenta que hay oportunidades de trabajo que podrían beneficiar tanto a la empresa como a tu crecimiento profesional.

2.- Crea un plan a corto y mediano plazo

Los profesionales visionarios siempre tienen un plan en estos plazos, esto les permite saber en qué camino se encuentran y hacia donde van. Si te has dado cuenta de que la empresa donde estás puede ser prometedora, realiza un plan que te permita demostrarte y demostrar que puedes hacer más de lo que hasta el momento has hecho o cambiar tus funciones.

3.- Comunícaselo a tus superiores

Si has presentado alguno de los síntomas de aburrimiento en tu empresa, lo más seguro es que tus directivos ya se hayan dado cuenta que tu producción ha sido afectada por algunos factores, por ello es necesario que les comuniques cuál ha sido la situación en la que te encuentras.Ellos podrán ayudar a generar nuevas oportunidades o encontrar soluciones para modificar la situación.

4.- Aumenta tu participación

Incentivar un estado participativo puede ayudarte a encontrar nuevos caminos dentro de la organización que puedan ayudarte a crecer. Si participas, esas ideas pueden ser el primer indicio para que los directivos te tomen en cuenta para nuevas oportunidades.

5.- Innova para crecer

El mejor consejo que te puede dar cualquier consultor o asesor es que seas creativo, piensa en qué puedes innovar, arma un plan y comunícalo, puede ser que sea la llave para abrir el candado al crecimiento.

En el siguiente vídeo, un punto muy importante para las empresas,  como es el caso del compromiso del empleado.

En las empresas, los empleados deben tener en cuenta que si se dejan llevar por el aburrimiento, todo le va ir mal, por ello deben tener compromiso. En tu opinión ¿Cómo evitar el aburrimiento laboral?

Fuente: Alto Nivel

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