La desmotivación de tu trabajo laboral

La desmotivación de tu trabajo laboralCon la inestabilidad laboral que existe, podría pensarse que tener un trabajo es razón suficiente para estar feliz. Eso no es del todo cierto, empleados con un puesto fijo quieren huir de sus oficinas por una razón: sienten que el lugar donde laboran no es seguro, ni saludable.

Los principales problemas que refieren los empleados son alto nivel de estrés, conflictos interpersonales, frustraciones, falta de feedback (retroalimentación) con el empleador y poca o nula expectativa laboral en la organización.

– Los costos de tener una mala relación con el superior son variados. Por ejemplo, quienes trabajan con jefes que sólo exigen resultados sin considerar otros aspectos del empleado, son menos propensos a dar el esfuerzo extra cuando se necesita.

– Muchas empresas y jefes creen que ser “sensible” a los problemas que enfrenta un trabajador es negativo. Sienten que su forma de gestión no debe incluir “sentimientos” del personal porque eso quita tiempo y no le incumbe a la empresa.

– Para algunos jefes, incluso, representa una distracción que no pueden permitirse, sin embargo las “emociones” acompañan al empleado. Si bien no hay que enfocarse exclusivamente en ellas, tampoco se pueden omitir, hay que tener acciones para conciliar el trabajo con el entorno personal.

– También funcionan otras actividades que, más que dinero, requieren organización y aceptación por parte de los jefes, como ofrecer a los empleados la libertad para tomar un descanso y hacer una lluvia de ideas sobre cómo podría mejorar su trabajo, o sencillamente destinarles un tiempo para socializar entre ellos.

Por eso, si quieres que la gente haga el trabajo y te rinda mejor, hay que incentivar, no tratarlo como un reloj que debe dar resultados cronometrados.

Fuente: CNN Expansión

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