Perú se ubica en el puesto 57 en el Ranking Mundial del Talento 2017

Se trata de una medición del grado en el que los países desarrollan, atraen y retienen el talento humano, de manera que esté disponible para las empresas del país.

Según los resultados del Management Development (IMD) y CENTRUM Católica Graduate Business School, el Perú avanzó dos posiciones en el “Ranking Mundial del Talento 2017”, pasando del puesto 59 al 57.

Se trata de un estudio en el cual se evalúa el grado en el que los países desarrollan, atraen y retienen el talento humano, de manera que esté disponible para las empresas del país.

Cabe anotar que este ranking mundial es el más importante al medir el nivel de inversión y desarrollo en educación, aprendizaje y entrenamiento; atracción y preparación de talento a través de diferentes habilidades, motivación y calidad de vida, lo cual debe guiar la agenda política nacional.

Además, este ranking es un referente para las empresas del país, en cuanto a sus políticas de gestión del talento para sus empleados. En este sentido, los factores a los que se atribuye su mejor posición en el ranking 2017 figuran dos dimensiones:

1. Inversión y desarrollo: es la de mayor mejora, pasando de la posición 57 a la 50, lo cual incluye la mejora en el gasto público en educación, la relación alumno-profesor, aprendizaje, entrenamiento de empleados y fuerza laboral femenina.

2. Preparación del talento: en ésta dimensión el Perú mejoró en una sola posición, pasando de la ubicación 59 a 58, la cual incluye el crecimiento de la fuerza laboral, habilidades financieras, experiencia internacional, ciencia en las escuelas, habilidades del lenguaje, entre otros factores.

Lo que falta hacer

Una de las principales debilidades identificadas es la falta de políticas de atracción y retención de talentos, en donde el Perú se ubica antepenúltimo en el ranking, mostrando una falta de prioridad en las empresas peruanas en este aspecto.

También el Perú debe trabajar en el entrenamiento de los empleados, la infraestructura de salud, capacitación y habilidades en general. Y como señala José Antonio Espinoza, profesor de CENTRUM Católica Graduate Business School, ante estos resultados, la clave está en dejar de ver a la capacitación como una tarea del área de Recursos Humanos. “La capacitación debe ser responsabilidad de los jefes, tanto en los temas que deben tratarse como a la aplicación inmediata de lo aprendido al puesto de trabajo“, asegura.

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Por ello se deb considerar que todo programa de entrenamiento debe incluir no solamente las “clases” sobre temas que son necesarios para ser competitivos, sino también el compromiso de aplicar lo aprendido al puesto de trabajo bajo la tutela y responsabilidad del jefe.

Los Top 10

La escala de medición del ranking es de 0 a 100, y donde los países que figuran en el top ten son:

  1. Suiza (100 puntos)
  2. Dinamarca (89.4 puntos)
  3. Bélgica (83.8)
  4. Austria (83.6)
  5. Finlandia (83.2)
  6. Países Bajos (82.9 puntos)
  7. Noruega (82.4 puntos)
  8. Alemania (79.9 puntos)
  9. Suecia (79.0 puntos)
  10. Luxemburgo (78.5 puntos)

Vía: gestion.pe