Por qué no deberías trabajar como José

sobretiempo

José se levanta muy temprano para ir a trabajar. Llega muy tarde a casa, cuando su mujer e hijos ya están durmiendo. El trabajo lo agobia. Sin embargo, José es admirado en su empresa. Todos los empleados quieren ser como él. Nadie duda en la oficina que pronto será promovido.

Pero, ¿realmente José está haciendo bien las cosas? ¿Es José una persona a imitar en la oficina? Desenmascaremos algunos mitos sobre el trabajo a sobretiempo, tan extrañamente valorado por la sociedad actual.

¿Por qué José es tan valorado por sus compañeros y jefes?

Razón #1: Porque los empleados actuales han crecido bajo la premisa que trabajar más horas es igual que trabajar mejor.

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Razón #2: Porque los empleadores ejercen una mala influencia sobre sus empleados. Son los primeros en llegar y los últimos en irse, por tanto, los trabajadores que apuestan por puestos importantes tienden a imitarlos creyendo que así se ganaran el respeto de los demás.

Razón #3: Porque la competitividad en el mercado laboral de hoy se ha malinterpretado, haciendo creer a los empleados que trabajando a sobretiempo obtendrán el boleto ganador para ser ascendidos.

Razón #4: Porque a los jefes actuales poco o nada les importa las vidas personales de los empleados, por ello, ya casi no existe distinción alguna entre vida laboral y vida personal, como hace unas décadas atrás sí lo había.

Razón #5: Porque los empleadores no siguen al dedillo el trabajo diario de sus colaboradores, asignándoles más tareas inútiles por completo desconocimiento.

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