Productividad: Conoce 4 fases del mobbing

Productividad: Conoce 4 fases del mobbingEl mobbing no es un fenómeno ocasional, sino un proceso gradual que se desarrolla a lo largo del tiempo, desde la etapa inicial donde las conductas hostiles son sutiles y a menudo pasan desapercibidas para el grupo de trabajo hasta fases más activas, donde se implican superiores y compañeros.

Los acosadores ponen en marcha esta maquinaria demoledora por distintas razones, entre las que podemos destacar los celos, la envidia, no sólo centrada esta última sobre los bienes materiales de la víctima, sino sobre las cualidades personales positivas de la misma, como puede ser su inteligencia, su brillantez personal, su ecuanimidad, etc.

De acuerdo con el sitio superar-el-mobbing-acoso-laboral.com, existen cuatro fases en el mobbing. Éstas delimitan la evolución e incremento del problema y son:

1. Fase de conflicto: Esta ocurre cuando se identifica un conflicto en el trabajo que se puede volver crónico. No siempre parte de un error, sino de una relación o de actitudes que pueden derivar en situaciones de tensión.

Suscríbete a nuestro boletín informativo




2. Fase de estigmatización: Posteriormente al primer evento, se produce una campaña de hostigamiento, que se extiende y se consolida.

3. Fase de intervención desde la organización: La situación sobrepasa los límites de la relación y llega al ámbito organizacional. Se pueden adoptar tres estrategias:

– Intentos de solución mediante negociación;

– Demonización de la víctima, considerándosele culpable de todos los conflictos;

– Intento de resolución activa (se sanciona a los culpables, se abren canales de comunicación y provee de ayuda psicológica)

4. Fase de marginación: En este momento la víctima presenta problemas físicos o emocionales, que lo conducen, irremediablemente al despido, abandono o incapacidad laboral.

Fuente: Alto nivel

comments

Autor entrada:

Deja un comentario