Productividad laboral: ¿Eres feliz en tu trabajo?

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Cada mañana que te levantas ¿sientes motivación para ir a la oficina? Pareciera una pregunta trivial, pero tener claros los incentivos que te mantienen en tu lugar de trabajo es importante, pues eleva los resultados numéricos en donde laboras.

Un empleado satisfecho maneja mejor los riesgos, toma de decisiones y los aspectos pesimistas dentro de la organización. Esto puede cuantificarse con el número de accidentes de trabajo que presenta una empresa feliz respecto a una que no lo es.

Las empresas interesadas en que sus colaboradores tengan un mejor rendimiento, necesitan generar ambientes laborales con las siguientes características: relaciones personales positivas; cierto grado de control y autonomía; apoyo y consideración por parte de los superiores, y dar oportunidades de ocio y recuperación por jornadas extenuantes.

También da buenos resultados otorgar reconocimientos por logros obtenidos; trabajar por objetivos definidos; fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral e impulsar la proactividad; además de la opción de realizar tareas diversas.

Aunque la remuneración equitativa es crucial para los trabajadores, además en la satisfacción laboral ‘pesan’ otro tipo de factores, entre ellos sentirse respetado y que te consideren en los proyectos de la organización.

El concepto ‘felicidad profesional’ depende, en gran medida, de que el profesionales defina el tipo de proyecto donde desea crecer, o mejor dicho “cuál no es su mercado”, en qué segmento no se es capaz de dar el máximo y cuyas necesidades no podría satisfacer.

El secreto de un buen desarrollo en el trabajo está en definir a qué mercado se quiere satisfacer y no dejarse llevar por la inercia de ‘trabajo donde encuentre’. Aunque parezca sencillo, a muchos profesionales les cuesta mantenerse enfocados sobre cuál es el mejor lugar donde quieren dejar y crecer su talento

Fuente: CNN Expansión

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