10 preguntas “trampa” que se hacen en las entrevistas de trabajo

Si quieres conseguir superar una entrevista de trabajo, la preparación es un factor clave. Por eso compartimos aquellas preguntas trampa que suelen hacer en una entrevista de trabajo.

Son diversas las preguntas trampa que pueden plantear en una entrevista de trabajo por la que se debe estar preparado para responderlas.

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? ¿cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo? Son algunas de las preguntas trampa que pueden tomar por sorpresa al postulante.

De tal modo que te ofrecemos algunas claves para enfrentar esas difíciles interrogantes:

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Contestarla acertadamente es esencial. Con los medios existentes, si no es respondida podría interpretarse como falta de interés por el puesto laboral.

2. ¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo?

Lo que el reclutador quiere saber es cuál es la visión del postulante sobre el tema, y su capacidad para asumir errores y aprender de ellos.

3. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Sirve para conocer sus trabajos anteriores y evolución, pero puede dejar a la vista su predisposición a hablar mal de una empresa o un jefe. Este último caso será motivo para ser descartarlo del proceso.

4. ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

Lo más adecuado es saber con antelación cuáles son las características de esta empresa y mostrar interés por aportar tu capacidad al puesto.

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5. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Aunque sean proyectos personales, hay que contarlo. Servirá para dar a conocer que el postulante es una persona activa y no has perdido el tiempo.

6. ¿Prefieres el trabajo individual o en equipo?

Matizar la respuesta para demostrar qué el postulante es capaz de aportar en ambos sentidos.

7. ¿Conoces a alguien de esta empresa?

Si es así, se debe reconocerlo y mostrarse como un profesional cualificado y transparente.

8. ¿Qué crees que puedes aportar a esta organización?

Hablar a sobre las fortalezas personales y vincularlas a las necesidades del puesto.

9. ¿Cuáles son tus principales puntos débiles?

Analizar en qué competencias el postulante se encuentra menos confiado y pensar cómo se puede reforzar estos puntos débiles antes de la entrevista sin improvisar.

10. ¿Qué expectativas salariales tienes?

No existe la respuesta correcta, y tan negativo es responder con una cantidad muy alta como muy baja.

Vía: Diario Expansión de España

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