Cómo debes responder a las preguntas más difíciles durante una entrevista laboral

Se acerca el día de la entrevista laboral y los nervios sacuden tu cuerpo de pies a cabeza. ¿Qué hacer?

El temor enorme de todo postulante en una entrevista de trabajo es no conocer las preguntas, y mucho menos las respuestas.

Por fortuna, Luis La Madrid, docente de Postgrado de la Universidad del Pacífico, ofrece las interrogantes más complejas en una entrevista laboral.

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1. ¿Cuándo el trabajo en equipo no resulta útil para resolver un problema?

Respuesta: Cuando la solución requiere de talento individual.

2. ¿Por qué no debería contratarlo a Ud. para la cubrir la posición?

Respuesta: Si la posición no requiere a un profesional ambicioso, yo no debería ser seleccionado.

3. ¿Si Ud. tuviera un excedente de 1US$ MM qué haría?

Respuesta: Lo invertiría en un emprendimiento personal y pondría a prueba todas mis capacidades.

4. ¿Ud. considera que el talento y la lealtad siempre deben estar unidos o siempre deben ser independientes?

Respuesta: El talento se fomenta y la lealtad se construye, su unión depende de la cultura empresarial.

5. ¿Cómo logra que su equipo entregue la milla extra al cumplimiento de objetivos?

Respuesta: Poniendo primero mi milla extra y liderando el equipo con el ejemplo.

6. ¿Qué sucedería si transcurren cinco años y Ud. sigue en su mismo puesto?

Respuesta: De ninguna manera sucedería esa situación, no lo permitiría.

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7. ¿Cuánto deberíamos de remunerar a un profesional con su trayectoria laboral?

Respuesta: Debería percibir lo que vale el puesto en el mercado salarial.

8. ¿Por qué hay un periodo de inactividad laboral en tú hoja de vida?

Respuesta: Cómo es normal en toda experiencia laboral, siempre estamos expuestos a cambios imprevistos.

9. ¿Coméntame de un conflicto que hayas tenido con alguno de tus jefes?

Respuesta: He tenido diversas situaciones en las que he mantenido debates con mis jefes, intensos y a veces apasionados, pero nunca un conflicto.

10. ¿Cuáles son tus debilidades?

Respuesta: Siempre hay habilidades blandas que debemos desarrollar para mejorar nuestro liderazgo en función de la cultura de la empresa, si me habla de la cultura podría ensayar una respuesta más precisa.

Vía: gestion.pe

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Autor entrada: Equipo Pymex P