¿Cómo presentar un descanso médico?

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Enfermarse en una época del año donde el clima o tiempo está en plena transición es algo que a todos puede ocurrir. Desabrigarse por ante la emoción de algún soleado día y luego coger una gripe es algo frecuente que nos pasa a la mayoría de limeños.

Enfermarse no es malo, bueno, es razonable comprender que alguien pueda enfermarse, lo que es malo es no reportarlo y mucho menos justificarlo. Para que tengas en cuenta qué es lo que debes poner o asegurarte que el médico coloque en tu descanso médico y este no sea rechazado por el área de recursos humanos de tu empresa, a continuación te lo detallo:

El documento debe tener:

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– Nombre completo del paciente.

– Diagnóstico médico.

– Fecha de inicio y término del descanso.

– Número de días de descanso médico.

– Firma (igual que en el DNI), sello y número de colegiatura del médico tratante.

Esto es lo que debe decir dentro de tu descanso médico, sin embargo de tratarse de una atención ambulatoria los sustentos obligatorios son:

– Descanso médico original.

– Receta médica e indicaciones.

– Recibo por honorarios o ticket de atención.

– Orden de exámenes y/o análisis.

– Comprobante de pago de medicamentos y/o de exámenes realizados.

– Resultados o informes de los análisis y/o exámenes.

– Informe médico.

Por otro lado, si se tratara de una atención hospitalaria, los documentos que deberá presentar son:

– Informe médico.

– Liquidación de gastos de la clínica u hospital.

– Informe operatorio y/o epicrisis.

– Recetas médicas.

– Informe de radiología, resonancia magnética y/o análisis clínicos.

– Informe del médico rehabilitador y tarjetas de asistencia para la rehabilitación.

Para que evites problemas y suspicacias tendrás que asegurarte que el documento que te dé el doctor tenga los datos y adjuntarlos con los otros documentos que prueben tu estado de salud.

Asimismo, es importante que en tu trabajo reportes que estás enfermo o enferma antes del inicio de la hora de tus labores, esto dará tiempo a que tu empleador o tu jefe pueda disponer de otra persona para que ocupe tu puesto en tu ausencia.

También debes conocer los plazos que existen o que tu empresa te da para que puedas presentar tu descanso médico, en algunos casos son 48 horas como máximo. Por último, si ese día estas indispuesto procura descansar, se supone que estás demasiado mal como para salir de tu casa o pasar varias horas en tu computadora.

Vía: elcomercio.pe y www.trabajo.gob.pe

Foto: revistafarmanatur.com

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