¿Cuál es la función del Analista de Recursos Humanos?

Sus habilidades son muy requeridas en toda empresa las que incluyen el análisis, la comunicación y las habilidades organizacionales. 

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Una de las profesiones que se necesita en toda empresa es el Analista de Recursos Humanos, que son las personas encargadas de recoger y estudiar la información relacionada con los trabajos, los problemas y los costos que afectan a sus empresas.

Los analistas de RRHH suelen ser obligados a tener una licenciatura en negocios o en Recursos Humanos, y cuyas habilidades requeridas incluyen el análisis, la comunicación y las habilidades organizacionales. Tienen varias funciones clave en una organización pequeña.

Y entre las funciones y responsabilidades del Analista de Recursos Humanos tenemos:

1. Compilar la información

Algunos de los Analistas de Recursos Humanos reúnen estadísticas sobre los salarios de los títulos de trabajo específicos. Luego, trabajan con los directores de Recursos Humanos en el establecimiento de los rangos de salario para las posiciones abiertas.

Otros pueden ser más especializados en la selección, las entrevistas y la contratación de nuevos empleados. Pueden analizar cuáles, en su caso, necesitan realizar pruebas de personalidad o de habilidades para seleccionar los mejores candidatos.

Los analistas también pueden obtener información para el establecimiento de políticas y procedimientos de la compañía. Por ejemplo, un analista de RRHH especializado en compensaciones y beneficios puede garantizar que sus políticas de la empresa cumplan con ciertas leyes laborales.

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2. Recopilar datos

El Analista de Recursos Humanos de una pequeña empresa puede estar involucrado en la mejora de los programas de formación de los empleados o la determinación de su satisfacción en el trabajo. Ellos pueden realizar encuestas para obtener dicha información.

Los analistas pueden entonces analizar los datos y recomendar formas para los administradores de la compañía para mejorar las relaciones laborales, la satisfacción laboral y la moral.  También algunos de ellos pueden evaluar cuáles programas de formación son más eficaces para el desarrollo de las habilidades de los empleados.

3. Maximizar la eficiencia

Otra de sus funciones es trabajar con los Gerentes de Recursos Humanos y los directores en la creación de los presupuestos departamentales. Durante este proceso, el analista de RRHH puede garantizar que ciertas responsabilidades de trabajo se asignen a los empleados adecuados. Esto ayuda a asegurar el máximo rendimiento y la máxima eficiencia.

También estos profesionales pueden determinar qué instrumentos de evaluación son más eficaces para mejorar el rendimiento. El supervisor puede entonces recomendar varios planes de acción para mejorar las habilidades en las que los empleados son débiles.

A saber

Los Analistas de RRHH en las pequeñas empresas pueden determinar qué planes de jubilación y médicos funcionan mejor para sus organizaciones pudiendo invitar a especialistas en la planificación de beneficios y de la jubilación para reunirse con los empleados.

Entonces, este tipo de profesionales pueden analizar varios planes y seleccionar aquellos que mantienen los costos médicos hacia abajo y que maximizan los beneficios para los empleados.

Vía: lavoztx.com

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