Descubre cómo tratar con empleados introvertidos y extrovertidos

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En muchas empresas o negocios, existen empleados con una combinación de 2 tipos de personalidad como son los extrovertidos, que son personas que obtienen su energía de fuentes externas como las reuniones e interacciones con otros; y los introvertidos, que se recargan del tiempo que están en solitario.

Por ello, es muy importante en tu empresa, identificar la personalidad de cada miembro de tu equipo y aplicar estrategias para sacarles su mayor potencial. Aunque los empleados varíen de acuerdo a sus fortalezas y preferencias, vemos a continuación algunos puntos para conseguir su mejor rendimiento:

1. Empleados introvertidos

– Debemos tener en cuenta que los empleados introvertidos suelen trabajar mejor cuando tienen tiempo suficiente para pensar en ideas o temas de reuniones por adelantado, por lo que crear una agenda es una buena forma de incentivar su participación.

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– En este caso, el tener demasiado estímulo externo puede ser sofocante para los introvertidos. Si no es posible que trabajen en una oficina cerrada, asígnales un espacio tranquilo donde puedan refugiarse de vez en cuando.

– Suelen tener más energía en la mañana, intenta que las reuniones importantes sean a las primeras horas. En esos momentos aún no están cansados de tratar con gente. Si no puedes hacerlo, dales tiempo de planear y pensar antes de la junta.

– Dales tiempo para responder y hazles preguntas si es que converses con los introvertidos. No le temas al silencio y no intentes cubrir todo momento con conversación. Evita que tú y el resto del equipo los interrumpan.

– Obtén respuestas e información de los introvertidos en formas que los hagan sentir cómodos. En las reuniones pide específicamente su opinión y dales la oportunidad de expresarse.

2. Empleados extrovertidos

– Los extrovertidos suelen desempeñarse bien en acciones de creatividad grupal (sesiones de lluvia de ideas y otros métodos parecidos) son buenos ambientes para gente con esta personalidad. Evita que los miembros extrovertidos dominen las discusiones.

– Los extrovertidos deben hablar para desarrollar su pensamiento. Para conseguir las mejores ideas de ellos, crea oportunidades donde puedan expresarse y discutir soluciones e ideas, dar retroalimentación y evaluar información.

– Cuando sostengas conversaciones con ellos, toma en cuenta tus expresiones faciales, tono de voz y otras formas de lenguaje corporal para dar a entender el mensaje que quieres.

– Agendar las reuniones después de que la persona estuvo trabajando en un reporte o cuando ha pasado todo el día sentado es un buen momento para conseguir que se re energicen y compartan buenas ideas.

– Los extrovertidos suelen ser más hábiles en trabajos donde interactúen en persona con los clientes, asistan a conferencias o estén en ambientes donde hay mucha gente. Propicia este tipo de actividades.

trabajo laboral

Es muy importante saber que hacer ante este tipo de personalidades de nuestros empleados, esto a la larga no hace tener mucha productividad y evitar problemas a futuro ¿Haz tenido este tipo de empleados en tu empresa? ¿Qué medidas usas para tratar con ese tipo de empleados?.

Vía: Soyentrepreneur

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