El currículo herramienta eficaz para un mejor trabajo

En estos tiempos no basta con el tradicional documento en papel. Hay que añadir un perfil online y nuestra participación en redes sociales y profesionales que, aunque no son imprescindibles, se valoran positivamente.

Tampoco olvide que las referencias y recomendaciones tienen mucho peso al elegir al candidato más adecuado. Si quiere convertir su currículo en una herramienta eficaz conviene tener presente distintos aspectos.

Qué interesa a los responsables de selección. Saber qué títulos tiene, dónde los ha obtenido y dónde ha trabajado ya no preocupa tanto a los expertos en recursos humanos. Lo que quieren saber es qué clase de persona es. Los reclutadores bucean en su personalidad y en sus valores para comprobar si usted es el tipo de profesional que necesitan.

Adapte su CV. Los expertos coinciden en señalar la importancia de reescribir su vida laboral atendiendo a las características de cada puesto. Por consiguiente, si se opta a un puesto de colaborador individual hay que destacar la preparación técnica y conocimientos, mientras que en el caso de vacantes para mandos es recomendable hacer hincapié en la dirección de equipos y los éxitos logrados. Para los directivos el currículo debe resaltar sobre todo los aspectos referidos a la gestión de negocio.

Personalidad y habilidades. El éxito del desempeño está determinado por la mezcla adecuada de personalidad y competencias. Por tanto deberá tratar de plasmar en su historia profesional sus características y puntos fuertes, de manera que suscite el interés del entrevistador por conocerle. Entre las habilidades que actualmente demandan las organizaciones destacan las relacionadas con el trabajo en equipo, la responsabilidad y el compromiso, la flexibilidad y la adaptación al cambio. Asimismo, la iniciativa y la destreza para resolver problemas, es decir, la autonomía para tomar una decisión y la tolerancia a la frustración que genera un fracaso son también capacidades muy valoradas.

Sin mentiras. Falsear el currículo no es nada recomendable, sin embargo, según expertos del IESE, un 40 % de estos documentos contiene datos que no son verdad. Las mentiras son sobre todo acerca del historial profesional, sobre las responsabilidades que se han tenido (adaptando éstas a lo que se cree que quiere el interlocutor), pero también son muy comunes las que inflan los conocimientos en concreto en idiomas e informática. Pero con la crisis se está dando también el caso contrario: desinflar la trayectoria profesional para poder acceder a empleos en los que usted sería rechazado por estar sobrecualificado.

Proactividad. Nadie más que el propio individuo es quien traza su rumbo. Debe reflexionar sobre cuál es su objetivo personal y profesional y permanecer activo y receptivo ante cualquier oportunidad.

Vía: Expansión.com

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