Empresas usan internet para buscar y contratar empleados

Tener al talento que mejor se adapte a la cultura y necesidades de una empresa es una consigna que cobra fuerza. Las empresas buscan herramientas para garantizar que su elección dará buenos resultados e Internet es uno de sus aliados.

En todo caso, las entrevistas presenciales siguen siendo un elemento fundamental, pero si se trata de conocer a una organización, presentarse ante esa empresa y ampliar las opciones de ser contratado, las redes sociales tienen gran fuerza, platica Alberto Castillo, director de selección y consultoría de Adecco. Hoy es una tendencia que publiques en Facebook ‘busco trabajo’ y la gente responde de inmediato.

El reclutamiento a través de Internet representa ventajas para las Pymes, porque les permite profesionalizar la labor de recursos humanos, considerando que tienen menos personal o elementos económicos que destinar a este tema. Pueden explotar el esquema gratuito y no pagar por un sitio. Skype, por ejemplo, es una herramienta útil para las entrevistas, o es posible crear una red de contactos con LinkedIn para identificar candidatos que pudieran ser sujetos de incorporarse a la empresa. Lo que aporta Internet es la posibilidad de “cosechar una red profesional gratuita”, subraya Castillo.

Internet permite un proceso más objetivo de análisis de las postulaciones que llegan. “Cuando recibes el currículo en papel, el formato no es homogéneo, depende de la capacidad de la persona para redactar el documento, eso te puede abrir o cerrar puertas. Si la empresa no supo leer el CV con la información que diste, te puede descartar sin dar mayor oportunidad de ser contemplado para la vacante”, explica Castillo.

El directivo de Adecco asegura que otra ventaja de este proceso ‘virtual’ es que otorga a las empresas la posibilidad de manejar un banco de talentos. Con los currículos en papel eso no es posible, al menos es más complejo porque los jefes y los reclutadores no suelen guardar un CV por meses.

Fuente: CNN Expansión

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