Entorno laboral: Bullying en las empresas

Entorno laboral: Bullying en las empresasLa poca empatía entre compañeros de trabajo puede desatar bullying laboral sin darnos cuenta. El problema radica en que este acoso provoca que las personas adopten una actitud defensiva y violenta, dejando de lado el cumplimiento laboral, ya que el ambiente de trabajo se torna un calvario.

El bullying laboral se manifiesta a través de un comportamiento de abuso para que los compañeros de trabajo o empleados se sientan incómodos, generando un impacto negativo a nivel psicológico entre quienes resulten afectados. Este acoso es un maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y su vida personal.

Situaciones en las que se desarrolla el fenómeno: Las situaciones que generan bullying laboral dentro de una empresa son muy comunes, aunque, debido a las formas que se puede presentar, no siempre se detectan a tiempo. Algunas de ellas son:

– Amenazas personales.

– Comentarios despectivos.

– Humillación pública.

– Abuso verbal.

– Intimidación.

– Demandas excesivas.

Estar atentos en caso de presentarse estas situaciones será vital para detener el abuso, ya que si persiste en el tiempo, puede generar depresión e incluso causar la muerte.

Características en la conducta de las víctimas: Las características en la conducta de una persona que sufre acoso o bullying laboral son evidentes:

– Terror y miedo de ir al trabajo.

– Depresión.

– Mal dormir o insomnio.

– Obsesión con el desempeño laboral.

– Distracción y nerviosismo.

– Ansiedad.

– Pensamiento suicida.

Fuente: Alto Nivel

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