La demanda de jóvenes talentos en las empresas

La demanda de jóvenes talentos en las empresasEn la actualidad, las empresas nacionales y las transnacionales han empezado a contratar, cada vez más, a jóvenes con capacidad para asumir responsabilidades de valor e impacto directo en los negocios ya sea para puestos de entrada o gerencias medias.

Diego Cubas, gerente general de la consultora CL Selection, especializada en servicios de búsqueda de ejecutivos dice que se prefiere que los candidatos tengan competencias personales desarrolladas, antes que conocimientos técnicos. Deben tener capacidad de análisis fuerte, disposición para trabajar en equipo; además de habilidades para mejorar procesos, solucionar problemas, reducir costos y gastos y vender más. Detalla que las firmas destinan entre US$20 mil y US$35 mil en programas anuales de entrenamiento por cada joven, con la visión de que puedan tomar puestos de liderazgo en el largo plazo.

La demanda por este tipo de profesionales proviene de los sectores de consumo masivo, servicios y explotación de recursos naturales, comenta el directivo de CL Selection. En su opinión son cinco las competencias que deben desarrollar los estudiantes universitarios que aspiren a colocarse en este mercado: Innovación constante, liderazgo, proactividad, orientación a resultados y flexibilidad. Además comenta que hay compañías mineras y petroleras en el país que están pagando un salario promedio mensual de S/.3,500 a jóvenes que califican para posiciones especializadas y para puestos de entrada (junior).

Hay demanda: Según Manpower, un 27% de empresas contrataría más personal hasta el mes de Junio. En Lima, Loreto, Ucayali y cuzco habrá más demanda.

Sectores con potencial: Las empresas de los sectores Banca, Minería, Construcción y Servicios son los que concentran la demanda de profesionales.

Se busca: Geólogos, antropólogos y sociólogos para minerías y economistas para multinacionales.

Fuente: Perú 21

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