Las 9 obligaciones que debe cumplir la empresa al contratar a un trabajador

Conoce las recomendaciones de documentación necesaria para el primer día de trabajo.

La firma de un contrato de trabajo establece una serie de obligaciones para la empresa, el mismo día o dentro de las 24 horas de iniciado el contrato de trabajo, así como documentación que se debe tener en cuenta.

Así que te mostramos aquellos documentos y registros a tener en cuenta en una contratación laboral:

1.- La Constancia de Alta en el T-Registro

Las empresas se encuentran obligadas a dar de alta a los nuevos trabajadores en el T-Registro (planilla electrónica) el día de inicio de labores. Esta operación viene a suplir el registro en la planilla física que se hacía en el pasado. Dentro de las 24 horas de ocurrida el alta, el empleador debe entregar copia de la constancia a su trabajador. No hacerlo expone a la empresa a multas.

2.- Entregar o informar al trabajador sobre el boletín informativo del sistema de pensiones

Para aquellos trabajadores que no se encuentran afiliados ni a la ONP ni a una de las AFP. Una vez recibido, el trabajador cuenta con 10 días para informar a su empleador su decisión de afiliación a un sistema de pensiones.

3.- Asegurarse de brindar la inducción o recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con sus labores

Las cuales deben figurar como anexo al contrato de trabajo o ser entregadas el primer día de trabajo.

4.- Entregar copia del contrato de trabajo

Debe entregarse dentro de las 72 horas de suscrito pero sugerimos hacerlo el primer día.

5.- Entregar copia del Reglamento Interno de Trabajo

Previamente registrado ante el Ministerio de Trabajo.

6.- Entregar copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el respectivo Comité.

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7.- Explicar el procedimiento de prevención y sanción de actos de hostigamiento sexual en el trabajo

Que puede formar parte del Reglamento Interno de Trabajo.

8.- Entregar documentos sobre convenios y políticas internas

Aquellas empresas que cuentan con Código de Ética, Políticas en materia de uso de herramientas de trabajo, convenios de compensación de horas extras con descanso, también se recomienda entregarlos el primer día de labores.

9.- Entregar información sobre prestaciones

Inclusive, si se cuenta con acuerdos para el descuento de préstamos al personal, en caso los abone, se pueden entregar el primer día de labores. Se recomienda que durante ese primer día, el trabajador reciba una inducción de los principales procedimientos y reglas existentes en la empresa, y le entreguen sus herramientas de trabajo.

Vía: gestion.pe

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