Las dificultades de ser jefe por primera vez

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No es fácil asumir el cargo de jefe en cualquier área por primera vez. Las inseguridades, los temores y nuevas responsabilidades son difíciles de afrontar. Sin embargo, con una idea de liderazgo clara es posible comenzar con el pie derecho. Aquí te mostramos algunos aspectos a tomar en cuenta sobre los jefes primerizos.

Los principales problemas que enfrentan

  • La ausencia de un estilo o idea de de liderazgo definido.
  • La falta de experiencia que dificulta aspectos como la forma de comunicar, delegar y gestionar los conflictos.
  • También afecta en la relación con sus pares (los otros jefes) y los trabajadores que ahora tiene a su cargo. Sobre todo cuando viene de una promoción interna.

Qué habilidades se requieren

  • Es necesario dominar el trabajo en equipo. La principal habilidad de un líder es la de desarrollar y lograr buenos seguidores (sus trabajadores).
  • Dependiendo de la situación, debe actuar guiando a sus seguidores, motivándolos, dirigiendo, enseñando o simplemente delegando funciones, independientemente de cuál sea el estilo de liderazgo que elija.
  • Debe ser humilde para escuchar a sus subordinados y saber lo que necesitan. Saber escuchar es más importante que saber hablar.
  • Debe tener grandeza para aceptar que otras personas pueden ser incluso mejores que él.

El apoyo de la empresa

  • Es esencial que el profesional que ahora se convierte en jefe haya asumido labores similares antes. No puede adquirir un tipo de responsabilidades distintas de un día para otro.
  • Tiene que haber un entrenamiento previo para que el cambio en las labores no sea demasiado brusco.
  • Antes de asumir el nuevo cargo, la empresa puede ofrecerle cursos de liderazgo. Una vez en el cargo la empresa debe monitorear al nuevo jefe.
  • El correcto apoyo de la empresa a los nuevos jefes solo puede dar buenos resultados, mientras que dejarlo que asuma una gestión sin tener una estrategia dará pésimos resultados.

Finalmente, otra manera de prepararse para el cargo es capacitándose dentro y fuera de la empresa o por medio del coaching o entrenamiento. Esto dependerá del tiempo y los recursos que tenga el futuro jefe.

Vía: Mba.americaeconomia.com

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