Pymes requieren departamento de Recursos Humanos

Muchas Pymes, cuando inician, no cuentan con un área de Recursos Humanos; sin embargo, la construcción de este departamento es estratégica.

El departamento de Recursos Humanos es fundamental para el logro de objetivos en la empresa, pues depende de éste la adecuada selección del personal de la empresa.

No obstante, muchas pequeñas y medianas empresas (Pyme) carecen de esta importante área al iniciar operaciones. Esto puede generar el problema de no seleccionar el talento adecuado para la organización.

De acuerdo con Erika Castillo, gerente del Programa de Desarrollo Pyme (PDP) de Adecco México, durante esta etapa “se recomienda apoyarse en la tercerización de los servicios para el desarrollo de procesos que corresponden al área, tales como la planeación estratégica de recursos humanos, descripciones de puestos, reclutamiento y selección de talento y, frecuentemente, la formación destinada para la fuerza de ventas”.

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Cuando la Pyme cuente con un buen nivel de madurez –mismo que deberá ser analizado por una consultora en Recursos Humanos-, Adecco recomienda pasar al siguiente nivel, es decir, la creación de un área de RH dentro de la empresa. La nueva área formada deberá cubrir estas cinco competencias:

Desarrollar una planeación estratégica del talento humano

Gestionar el talento por competencias clave de negocio

Generar un plan institucional de desarrollo medible y observable

Evaluar el desempeño orientado a la competitividad organizacional

Administrar el cambio

Fuente: altonivel.com.mx

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