Qué debes responder cuando en una entrevista de trabajo te preguntan por tu sueldo

Es una de las preguntas más temidas y una de las que genera más dudas cuando un candidato se enfrenta a una entrevista de trabajo: ¿cuál es el salario actual?

En un mercado laboral tan competitivo como el peruano, los sueldos para una misma posición pueden variar significativamente de una empresa a otra, razón por la cual es frecuente que los profesionales se pregunten si la remuneración que reciben está acorde a su cargo en la empresa para la que trabajan.

Entonces, ¿Cuál es la mejor respuesta? Existen diversas teorías al respecto que se pueden escuchar entre los círculos de compañeros de trabajo: “Siempre tienes que decir más de lo que estás ganando, así la oferta que ellos te hagan será mejor”.

Otros prefieren evitar una respuesta directa y creen que lo más acertado es dar un rango, es decir, contestar pero sin hacerlo de manera directa. ¿Quién tiene razón?

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Sobre este tema, la exitosa escritora de libros sobre management y comentarista habitual de la cadena CNBC Suzy Welch, la mejor forma y la más segura de comenzar en una nueva empresa y avanzar en la carrera profesional es simplemente decir la verdad.

“Muchas gente te dirá que deberías entrar en ese juego, o que esquives la pregunta hablando de rangos. Pero esa no es la mejor manera de comenzar una relación”, señala. Para Welch, merece la pena el riesgo de compartir tu salario.

En cualquier caso, Welch aconseja tener en cuenta estos dos puntos al momento de afrontar una conversación sobre el sueldo en una entrevista de trabajo:

1. Conoce el valor en el mercado

Es clave al entrar en este tipo de conversaciones saber exactamente dónde uno se encuentra. La experta recomienda hacer un trabajo de investigación sobre los sueldos que hay en el mercado para la posición en la que se está trabajando o para la que se aplica. Entonces, se debe intentar averiguar cómo de valorados están los conocimientos y habilidades que se tiene.

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Existen varios lugares en los que se pueden encontrar información sobre salarios en EEUU, por ejemplo, como PayScale, Salary.com, LinkedIn Salary o Glassdoor. Allí se podrá averiguar cuánto se debería cobrar en un determinado puesto y si los ingresos están por encima o por debajo del mercado.

2. Decir el sueldo pero darse valor

Una vez que se conoce en qué lugar uno se encuentra respecto a los colegas, hay que sincerarse sobre el sueldo. Haciendo eso se muestra que es un candidato valioso y se tiene integridad. La respuesta podría ser algo así: “Mi salario es X, mi bonus habitualmente es Y, por lo que mi compensación total se sitúa alrededor de Z”.

Una vez que se ha desvelado la cifra, la experta considera que llega el momento de defender tal posición. “Es el momento de explicar si estás dispuesto a cobrar algo menos por una oportunidad de crecer como profesional o por qué deberías ganar más”, aconseja finalmente Welch.

Vía: Yahoo Finanzas

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Autor entrada: Equipo Pymex P