¿Qué escoger? ¿Contrato a plazo fijo o Contrato Indeterminado?

La pregunta que en todas las empresas se hacen cuando van a contratar a un nuevo trabajador.

contrato de trabajo

Una pregunta muy reiterativa cuando una empresa decide contratar a un trabajador nuevo es, ¿qué tipo de contrato se debe realizar?.

La respuesta siempre gira en un tipo de contrato sujeto a modalidad (Plazo Fijo). Actualmente en la mayoría de empresas, los contratos sujetos a plazos fijo son los de mayor predominio.

Y si se pregunta a muchos, ¿por qué un contrato a plazo fijo?, se recibe la siguiente respuesta: “porque de esa manera puedo despedir al trabajador en cualquier momento”. El problema de pensar de esta forma, es que a futuro puede terminar en posibles litigios laborales:

  • Reposición del trabajador.
  • Sentencia por despido nulo.
  • Indemnización por despido arbitrario.
  • Indemnización por daño moral (la novedad de este año 2016).

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Preguntas para analizar

Para tomar la decisión de que tipo de contrato a realizar, siempre se debe analizar el puesto de trabajo, para ello hay que hacerse las siguientes preguntas:

  • ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
  • ¿Es un puesto de trabajo que figura en el organigrama de la empresa?
  • ¿Es un puesto de trabajo esencial para el funcionamiento de la empresa?
  • ¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?
  • ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?

Y para poder transmitir el mensaje de una forma practica y sencilla, hay que analizar el siguiente ejemplo muy recurrente en una empresa cuando se contrata a una Secretaria.

En este ejemplo, hay que analizar que tipo de contrato debe realizarse a una Secretaria que va ingresar a una empresa. Para ello se debe conversar con el Gerente General para hacerle las siguientes preguntas para que responda:

  • ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo? : el puesto es antiguo, ya tiene más de 3 años (desde que inicio la empresa).
  • ¿Es un puesto de confianza?: si es de confianza, maneja los presupuestos de la empresa, informes de gerencia, y asuntos íntimos de la empresa.
  • ¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?: Hubo 2 trabajadores, el primero era indeterminado y el segundo fue contrato a plazo fijo.
  • ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?: el  puesto si es permanente, siempre va existir ese puesto.

Con dichas respuestas, se llega a una conclusión: Contrato Indeterminado.

Repreguntas del Gerente

¿Qué pasa si la trabajadora no funciona en el puesto?

Colocaremos una cláusula de periodo de prueba de 3 meses, pudiendo ampliarlo a 6 meses (para ello debemos especificar las razones).

¿Qué pasa si luego de los 6 meses, la trabajadora empieza hacer mal su trabajo?

  • Primero, en su contrato se detallara las funciones que debe cumplir la secretaria, además de sus responsabilidades.
  • Segundo, cualquier tipo de falta, debe ser observado mediante memorándum (exponiendo la falta).
  • Tercero, se puede imponer amonestaciones (de menos a mas), siempre aplicando la razonabilidad y dándole el derecho a la trabajadora de poder exponer sus descargos.

Vía: perucontable.com

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