¿Qué hacer cuando el presentismo laboral invade tu empresa?

presentismo-laboral

Hay empleados que parecen estar muy enfocados en su trabajo, pero en realidad, están pensando en otras cosas. Dejan que corran las horas y hacen la menor cantidad de tareas posibles. Sienten que el trabajo no los compensa en la medida de sus facultades, pero no se atreven a decir ello a sus jefes por temor a ser despedidos. Así que continúan trabajando día tras día sin ninguna motivación. Incluso, para hacer ver a sus superiores que son los que más empeño le ponen al trabajo, se pueden quedar una media hora o una hora completa fuera de su turno normal. A todo ese proceso sintomático se le denomina presentismo laboral.

¿CÓMO DETECTAR EL PRESENTISMO LABORAL?

Es muy difícil de detectarlo. Puede observar detenidamente a un trabajador durante una semana y verificar si:

Suscríbete a nuestro boletín informativo




  • Presenta mucha distracción e irritabilidad.
  • Se le nota algo o muy deprimido.
  • Se demora en entregar los trabajos encomendados y presenta mucha ansiedad cuando le exigen algo.
  • Presenta un estado de ánimo negativo.
  • No tiene iniciativa para desarrollar nuevos proyectos.
  • Si se le interroga sobre sus labores, y no da fe de sus avances durante todo el tiempo que ha laborado en la empresa.

¿QUÉ HACER ANTE ALGUIEN QUE PRESENTA ESOS SÍNTOMAS?

No vaya a despedirlo. Tendría que hacerlo con más de la mitad de los trabajadores (se calcula que el presentismo laboral puede llegar hasta un 60% en la mayoría de empresas). Más bien, esto es lo que debería de hacer:

  • Alimentar un feedback continuo entre empleados y jefes.
  • Establecer planes de mediano y largo plazo para evaluar el crecimiento de cada uno de los colaboradores.
  • Fomentar un esquema de trabajo muy organizado, evitando así que cada trabajador haga labores que le son ajenas.
  • Establecer un esquema de remuneración por resultados, si es que la praxis laboral así lo permite.
  • Evitar que la tensión invada el espacio de trabajo. Está bien que exista un poco de estrés para lograr resultados, pero no hay que caer nunca en el exceso de que el trabajador viva eternamente presionado.

¿Alguna vez has notado que tus empleados solo están en el espacio laboral para cumplir con su horario de trabajo? ¿Qué medidas tomaste?

Vía: cnnexpansion.com

comments

Autor entrada: Equipo Pymex LM

Deja un comentario