¿Qué hacer frente a un despido arbitrario?

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Hay muchos casos en donde los trabajadores sufren un despido arbitrario, de repente llegan a su centro de labores y se enteran que ya no pueden ingresar  y son separados sin ninguna explicación.  Ante estas situaciones el empleado afectado tiene que actuar rápidamente y seguir una serie de pautas para que sus derechos no se vean afectados.

  • El Departamento Legal de la Cámara de Comercio de Lima nos enseña que ante una situación tal debemos acudir a la comisaría del distrito en donde se ubica la empresa y dejar constancia del hecho.
  • El abogado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Jorge Guevara indica que el trabajador ante el Poder Judicial tiene un plazo de hasta 30 días para demandar a la empresa y solicitar una indemnización.
  • Al existir un contrato determinado  la empresa está en la obligación de pagarte un sueldo y medio por cada año trabajado en la compañía.
  • Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, la empresa pagará al empleado con despido arbitrario un sueldo y medio por cada mes que falte para terminar con el acuerdo.

Consejos ante un despido arbitrario

  • Después de acudir a la comisaría los policías tienen la obligación de ir a la compañía y comprobar el hecho.
  • En la sede de la Autoridad de Trabajo (Av. Salaverry 655- Jesús María) también se puede dar constancia del despido arbitrario .
  • En el trámite de la  demanda en el Poder Judicial se pide documentos que acrediten que el empleado perteneció y trabajo en la compañía.
  • Existe un plazo de máximo 30 días, pasada esta fecha no se podrá exigir una indemnización por parte de la compañía.
  • De darse un juicio puede durar hasta 2 años, y si se obtienen resultados favorables se tiene derecho a la devolución de todo lo invertido en  el proceso.

Vía: Peru21.pe

 

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Autor entrada: tania24

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