¿Sabes en qué empresa global las mujeres ganan lo mismo que los hombres?

empleados Mastercard

En la gigante MasterCard no existe una brecha salarial de género. Así lo asegura el presidente y director ejecutivo de la empresa, Ajay Banga, quien dijo que su directora financiera es mujer y que ella es la segunda persona mejor pagada en la compañía, pero dijo que esto no es suficiente.

Cada una de las mujeres en nuestra empresa gana lo mismo que un hombre por el trabajo que hacen. Y si alguien se interpone en mi camino en ello, estarán trabajando en uno de mis competidores rápidamente“, dijo Banga.

Sus comentarios se produjeron durante la reciente cumbre anual de Women in the World, una conferencia de tres días organizada en la ciudad de Nueva York por Tina Brown, la fundadora de The Daily Beast.

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Licencias y beneficios

En dicha reunión se supo que antes de convertirse en el director ejecutivo de MasterCard en el 2010, Banga trabajó para Nestlé, Pepsi y Citigroup. Y en un esfuerzo para apoyar a las mujeres que trabajan en la empresa, Master Card ofrece una generosa política de licencias para padres.

Por ejemplo, MasterCard otorga 16 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo y ocho semanas de licencia para los padres sin que tenga un impacto en las bonificaciones.

Banga dijo que es importante entender cómo tener un hijo le cambia la vida al empleado y acomodar su transición de vuelta al trabajo luego de su ausencia.

Sugirió permitirle a los empleados que regresen medio tiempo al principio y que luego traigan a sus hijos a la oficina a medida que se reajustan a la rutina laboral. Banga dijo que esas estrategias pueden ayudar a garantizar que más mujeres permanezcan en la fuerza laboral después de tener hijos.

CEO Mastercard

“Tener personas para ayudar con el cuidado de los niños en solo una parte de respetar a las mujeres”, dijo. “Ambos géneros tiene que tomar su responsabilidad“, enfatizó.

Banga también abordó la idea de que son pocas las mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) por lo que detesta la idea de que las mujeres no trabajen en la tecnología. Por ello que en su empresa, el 60% de las mujeres trabajan en ese ramo.

Banga también se refirió sobre el problema de las mujeres que enfrentan en países en vías de desarrollo, quienes a menudo no tienen ninguna clase de identificación personal o acceso a recursos financieros.

Por ello que MasterCard ha colaborado con gobiernos para proporcionar identificación a más personas, ya que, a juicio de Banga, las mujeres se benefician enormemente de tener un medio de identificación.

“No tener una identidad es como estar en prisión. Sin identidad no puedes trabajar, abrir una cuenta bancaria ni acceder a beneficios del estado“, comentó finalmente este exitoso CEO y hombre de negocios, originario de la ciudad Pune, India.

Vía: cnnespanol.com
Foto: newsroom.mastercard.com

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Autor entrada: Equipo Pymex P