Secretos para mantener motivado al equipo de trabajo

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Sin un equipo de trabajo motivado es muy posible que no se alcance el logro de objetivos, antes de que se hunda el barco tienes que tomar las medidas para que tus empleados se sientan a gusto con lo que hacen.

No solamente basta con darles recompensas por sus logros o mostrarles aprecio, también hay otras formas para mantener motivado al equipo de trabajo.

  • Los líderes son los encargados de transmitir esa energía y confianza, mantente motivado para influenciar en el equipo.
  • Todo el equipo debe estar informado acerca de cada detalle del proyecto, conociendo los pros y los contras del tema ayudarán con nuevas sugerencias para mejorar.
  • Conviértete en un amigo cercano con quien se puede conversar de todos los problemas,  así es más fácil resolver el asunto en equipo con un líder confiable y amable.
  • Si surge algún problema compártelo con el grupo, de esta forma todos serán uno solo para buscar ideas que ayuden a resolver la disyuntiva. Mantener motivado al equipo también significa hacer suyo el proyecto para que exista un compromiso total.
  • Que el trabajo no sea una obligación, en muchos espacios laborales los empleados sienten la presión constante de un jefe tóxico. Combina amabilidad y disciplina, al final los trabajadores se sentirán orgullosos de alcanzar sus metas.
  • Para mantener motivado al equipo un buen líder constantemente muestra agradecimiento por el trabajo realizado, el reconocimiento fomentará esfuerzo y productividad. Un líder humilde crece a la par con sus empleados, porque comprende que el éxito lo logran en grupo.
  • Los logros o fallos que se obtengan son el resultado del equipo, no de algunos.
  • Las retroalimentaciones constantes son ideales para ir mejorando el trabajo, sobre todo cuando es positiva y alentadora. Si hay deficiencias como líder debes decirlas y proponer soluciones.
  • Un factor para mantener motivado al equipo es escucharlos, tomate un tiempo para oír sus sugerencias e ideas. Con sus opiniones se puede encontrar soluciones que beneficien el proyecto.

Vía: Líder Proyecto

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