Selección y capacitación de personal – Parte 3

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Continuando con nuestro artículo sobre la selección y capacitación de personal, seguiremos con la motivación que se debe de brindar al personal para que mejore continuamente.

Motivación:

Considerando que la puesta en marcha de la cultura de seguridad y prevención necesita de una constante motivación, estimulara y creara acciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar asi el interés de los trabajadores hacia la prevención de accidentes.

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Es por ello que el órgano de salud y seguridad laboral y el Comité de Seguridad, deberán valerse de todos los medios que le sean concedidos para crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando el interés constante de todos los trabajadores con relación de la cultura y la prevención.

Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los trabajadores y fomentar la participación de los mismos con la seguridad laboral dentro de la empresa.

El órgano de Salud y Seguridad Laboral y el Comité de Seguridad promoverán la participación activa de todos los trabajadores para aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral.

  • Creación de buzón de sugerencias.
  • Colocación de vallas alusivas a la seguridad.
  • Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad.
  • Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su clasificación.
  • Creación de la semana de la seguridad.
  • Colocación de carteles, afiches e información en las distintas áreas de trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas preventivas.
  • Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, trípticos o cualquier otro tipo de material con el área de higiene y seguridad laboral.
  • Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de promover la higiene, la salud y la seguridad laboral.
  • Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de la seguridad laboral.
  • Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación individual o grupal por lo menos una (1) vez al año.
  • Elegir el empleado seguro del mes.

Continúa en: 

Selección y capacitación de personal – Parte 1

Selección y capacitación de personal – Parte 2

Vía: Mype

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