Si te obligan a hacer horas extras, tu jefe puede ir a la cárcel

Las horas extras pueden ser excepcionalmente obligatorias en tanto la empresa lo requiera como una necesidad operativa y que esta sea razonable.

Los empleadores que obligan a sus trabajadores a laborar horas extras de manera permanente pueden ser sancionados con penas de entre 6 y 12 años de cárcel, así paguen el sobretiempo.

Y esto, según el Decreto Legislativo 1323, recientemente aprobado por el Ejecutivo y que modifica el Código Penal, se considera trabajo forzoso por lo que en el nuevo artículo, el 168-B, ahora se señala que el que somete y obliga a otra persona, a través de cualquier medio y en contra de su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será reprimido con una pena de entre 6 y 12 años; es decir hay una prisión efectiva.

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Hay que precisar que las horas extra por naturaleza son voluntarias por lo que, salvo que existan razones excepcionales que justifiquen el requerimiento de personal, las empresas no podrían obligar a sus trabajadores a realizar sobretiempo sin incurrir en este delito.

¿Cuándo pueden obligar? Las horas extras pueden ser excepcionalmente obligatorias en tanto la empresa lo requiera como una necesidad operativa y que esta sea razonable. Por ejemplo los contadores en cierre de año, durante las ventas por temporada o por necesidades de producción; aquí habría delito.

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Bajo esta situación laboral, el empleador debería contratar más personal o pagarle más al trabajador y aumentarle unas horas adicionales a su jornada, pero respetando el límite máximo de las 48 horas.

¿Qué acciones tomar?

Si se desea realizar una denuncia por este tipo de casos, se puede hacerlo de manera confidencial ante el Ministerio de Trabajo. También se puede reclamar al Poder Judicial (PJ) el pago de la sobretasa por trabajo forzoso.

Un ejemplo: si el valor hora vale un sol, la hora extra vale S/ 1.25 y si pasa la tercera hora S/ 1.35. En el trabajo forzoso esa hora adicional vale S/ 2, entonces se puede reclamar al PJ el reintegro de sus horas extra y además de sus beneficios laborales complementarios.

Vía: rpp.pe

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Autor entrada: Equipo Pymex P